D365HR Benefits management: Step 4: Benefits parameters by KAMAL RADHAKRISHNAIAH
@Thierry : La suite de la série consacrée aux « Avantages » par notre ami Kamal. Maintenant que nous avons définis les tables de base nécessaires, il faut paramétrer dans l’applicatif l’utilisation de ce module.
Gestion des avantages – Étape 4: Paramètres des avantages
Quels sont les paramètres de gestion des avantages partagés des RH?
Les paramètres partagés HR sont les paramètres de configuration applicables à toutes les entités juridiques d’une organisation.
Il existe un paramètre clé lié aux dernières améliorations fonctionnelles de la gestion des avantages et à la dépréciation de l’ancienne fonctionnalité Avantages: masquer les formulaires des avantages hérités. Il s’agit d’un interrupteur unique et ne peut pas être inversé. Par conséquent, si vous êtes un client utilisant les avantages hérités dans un scénario de production, assurez-vous d’avoir un plan clair de migration vers la dernière gestion des avantages avant de l’activer.
Définissons les paramètres de gestion des avantages partagés RH!
Étape 1: accédez à Gestion des avantages> Paramètres de service partagé RH
Étape 2: Ajustez les paramètres comme illustré dans la capture d’écran ci-dessous
Un aperçu rapide des paramètres:
- Point 1: Masquer les formulaires des avantages hérités: Activez-le (Alerte: lire la description du point)
- Point 2: Pays par défaut: sélectionnez le pays du siège social de votre organisation
- Point 3-7: Codes de motif par défaut applicables pour le traitement des transactions de différents avantages
- Point 8: Salaire annuel des avantages sociaux: Non
- Admissibilité aux nouveaux employés: Oui: car nous voulons que les nouvelles recrues soient admissibles aux avantages sociaux avec une période d’inscription de 3 mois
- Événements de la vie: Non: nous n’utilisons pas les événements de la vie
- Sélection automatique des personnes désignées: Oui: en fonction des profils d’éligibilité, les personnes à charge sont sélectionnées automatiquement
- Fréquence de paie par défaut: mensuelle
Quels sont les paramètres de gestion des avantages RH?
Les paramètres de ressources humaines sont un ensemble de paramètres de configuration applicables à une entité juridique spécifique.
Pour le moment (février 2021), il n’y a pas de paramètres RH liés à la gestion des avantages. Cela peut être amélioré à l’avenir et veuillez vous référer à la dernière documentation de Microsoft pour être sûr.
Quels sont les paramètres du Self Service pour les employés de gestion des avantages?
Les paramètres de libre-service des employés de gestion des avantages aident à définir les capacités d’inscription en libre-service pour le libre-service des employés.
Il y a 2 tuiles qui peuvent être installées:
- Vignette du plan d’avantages – nous en avons besoin pour prendre en charge l’inscription en libre-service des employés.
- Vignette (Tuile) de plan de crédit flexible – nous ne définirons pas cela pour garder la conception simple 🙂
Définissons les paramètres du Self Service pour la gestion des avantages sociaux
Étape 1: Accédez à Gestion des avantages> Paramètres du libre-service des employés
Étape 2: Ajoutez une nouvelle déduction et entrez les détails comme indiqué ci-dessous
Voilà, nous avons terminé l’étape 4 du processus de conception. Dans la prochaine étape, nous verrons comment tout ce que nous avons défini jusqu’à présent se réunit pour former le plan d’assurance maladie Granger.
Articles de blog liés à cette série:
- Gestion des avantages D365HR et politique des avantages sociaux de votre entreprise
- Gestion des avantages D365HR: Étape 1: Types de plans, règles et options
- Gestion des avantages D365HR: Étape 2: Options de couverture et fréquences de paiement
- Gestion des avantages D365HR: Étape 3: Codes de motif, taux et déductions
- Gestion des avantages D365HR: Étape 4: Paramètres des avantages
- Gestion des avantages D365HR: Étape 5: Plan des avantages
@Thierry : un grand Merci à notre ami Kamal pour cette série de posts sur les « AVANTAGES » 👍
