MB6-898 Set Up and Use the Talent Application (25 – 30%)
C’est la dernière section de la Certification MB6-898 et c’est une grande section !
- Gérer l’information sur les travailleurs
- Comprendre les données sur les travailleurs et les postes ; décrire la différence entre les emplois et les postes ; configurer et gérer les emplois ; créer et attribuer des postes aux travailleurs ; expliquer les mesures relatives au personnel ; activer et utiliser les mesures relatives aux travailleurs et les mesures relatives aux postes ; configurer les conditions préalables pour les postes et les postes ; configurer et prêter du matériel aux travailleurs ; définir les paramètres et paramètres partagés pour les ressources humaines ; identifier les configurations clés des ressources humaines ; engager et retirer un travailleur ; entrer les coordonnées du personnel
- Configurer et gérer l’information sur les prestations (bénéfices)
- Explorez l’espace de travail Gestion des prestations ; décrivez la différence entre les prestations et les éléments de prestations ; décrivez les différents types de prestations ; configurez les éléments de prestations ; définissez les règles d’admissibilité ; traitez les règles d’admissibilité pour les travailleurs ; inscrivez un seul travailleur dans une prestation ; inscrivez les travailleurs de masse dans une prestation ; gérez les informations sur les personnes à charge et les bénéficiaires
- Configurer les informations de compensation
- Décrire des exemples de plans de rémunération fixes et variables ; utiliser les recommandations avec la rémunération ; examiner et modifier les plans de rémunération ; définir la confirmation obligatoire pour les plans de rémunération ; décrire la matrice d’utilisation des plages ; définir les points de référence ; créer des grilles de rémunération ; définir les règles d’admissibilité pour la rémunération ; configurer les conversions de taux de rémunération ; établir et utiliser les règles d’acquisition des droits ; configurer et utiliser la rémunération pour les caractéristiques de rendement ; décrire le processus des événements du salaire et effectuer la rémunération ; modifier la rémunération pour un salarié
- Gérer les congés et les absences
- Expliquer le processus d’administration des congés et des absences ; décrire les transactions de congés et d’absences ; demander et traiter les demandes de congés ; explorer les catégories de congés et les plans de congés ; configurer les plans de congés et d’absences ; visualiser les demandes de congés et les congés approuvés ; utiliser l’espace de travail Congés et absences
- Utilisez les fonctions de conformité de Dynamics 365 pour Talent
- Définir des modèles pour les exigences physiques d’un emploi ; configurer les exigences physiques d’un emploi ; créer une demande d’adaptation ; accorder ou refuser des demandes d’adaptation du milieu de travail.
