Introduction à @Microsoft Dynamics 365 for Talent

Module 1 : Introduction à Microsoft Dynamics 365 pour Talent

Module 1 Lab : Introduction à Microsoft Dynamics 365 pour Talent.

• Conditions préalables :
• Lab 1-1 : Introduction à Microsoft Dynamics 365 pour Talent.
  • Exercice 1 : Navigation dans Dynamics 365 pour Talent.
• Lab 1-2 : Introduction à l’administration des ressources humaines.
  • Exercice 1 : Travailler avec date d’effet des données.
• Lab 1-3 : Configuration de la gestion des ressources humaines.
  • Exercice 1 : Ajouter un nouveau type d’identification.
  • Exercice 2 : Configuration des paramètres.
  • Exercice 3 : Domaines d’examen des ‘Employee Self-Service’.
  • Exercice 4 : Utilisez l’ Add-In Excel pour exporter des données.
    

Conditions préalables :

@Thierry : Vous pouvez aussi voir l’article suivant https://thierrysdynamics365fortalent.com/comment-mettre-en-place-un-environnement-de-tests-pour-d365-for-talent

• 1/ Aller à https://portal.office.com

Créer un nouveau compte (par exemple:yourname@outlook.com)

• 2/ Aller à https://products.office.com/en-in/business/office-365-enterprise-e3-business-software

Cliquez sur Essai gratuit.

Remplissez le formulaire et cliquez sur Suivant

Créez votre ID utilisateur ( admin@yourcompany.onmicrosoft.com )

• 3/ Aller à https://trials.dynamics.com

Créer un compte d’essai pour Talent en utilisant votre nom d’utilisateur (de l’étape 2 ci-dessus) et la configuration d’arrivée, continuer avec les modules suivants. Assurez-vous que Talent est sélectionné

Lab 1: Introduction à Microsoft Dynamics 365 pour Talent

Exercice 1-1 : Navigation dans Dynamics 365 pour Talent

Assurez-vous que vous êtes connecté sur home.dynamics.com. Cliquez sur Talent sous Mes applications.

Si vous ne trouvez pas votre contenant Talent et le lien pour le Core HR, allez à https://signin.hr.talent.dynamics.com.

• 1/ Cliquez sur Employee Self Service

• 

• 2/ Il ouvrira l’espace de travail, qui est divisé en plusieurs sections.

• 3/ Cliquez sur Options en haut et vérifier les options disponibles. Fermer et retourner à la page d’accueil.

• 4/ Cliquez sur Congés et Absence.

• 5/ Cliquez sur les Plans et vérifiez les options de filtre, Créer un nouveau plan Assigner aux employés, Assigner aux entrepreneurs

• 6/ Cliquez sur Analytics et vérifier les informations disponibles et les filtres options

• 7/ Cliquez sur les ellipses et trouver d’autres options

• 8/ Sous Liens, cliquez sur le congé Accrue et l’absence pour ouvrir les paramètres correspondant. Annuler la page.

• 9/ Cliquez sur employés.

• 10/ Il ouvrira la liste des employés. Fermez la page.

• 11/ Sur la page d’accueil, vérifiez la fonction de recherche.

• 12/ Cochez l’option pour changer l’entité juridique.

Lab 2: Introduction à l’administration des Ressources Humaines

Exercice 2-1 : Travailler avec la date d’effet des données

• 1/ Cliquez sur la gestion du personnel

• 2/ Cliquez sur les liens. Cliquez sur les travailleurs.

• 3/ Cliquez sur Adrienne Buck

• 4/ Cliquez sur TRAVAILLEUR. Cliquez sur les affectations de position travailleurs.

• 5/ Cliquez sur Modifier l’affectation en haut. Changer la date de fin de l’attribution à 31/12/2019. Code Raison : latéral. Cliquez sur Mise à jour de l’affectation des travailleurs .

• 6/ Retournez à la page d’accueil et cliquez sur l’administration Organisation.

• 7/ Cliquez sur Positions.

• 8/ Cliquez sur la première position de la liste.

• 9/ Dans l’onglet Durée de position, cliquez sur Modifier. Changer la date de la retraite (du départ) à 31/05/2020. Cliquez sur mise à jour de la durée. Fermez le formulaire.

Lab 3 : Configuration de la gestion des Ressources Humaines

Exercice 3-1 : Ajouter un nouveau type d’identification

• 1/ Cliquez sur la gestion du personnel. Onglet Liens. Cliquez sur les types d’identification.

• 2/ Cliquez sur Nouveau.

• 3/ Entrez identification: ID Etat, Description: identification émise par l’État. Cliquez sur Enregistrer.

Exercice 3-2 : Configuration des paramètres

• 1/ Cliquez sur Gestion du personnel > Liens > Paramètres partagés Ressources humaines

• 2/ Vérifiez identification. SSN : SSN, numéro d’identification national : carte nationale d’identité, numéro d’identification Alien : Alien / Admission, code d’identification personnel : Permis de conduire.

• 3/ Revenez à la page d’accueil. Cliquez sur la gestion du personnel > Liens > Positions

• 4/ Ouvrez la première position.

• 5/ Cliquez sur Modifier.

• 6/ Modifier Disponible pour affectation à 01/06/2018

Exercice 3-3 : Revue des Domaines de l’Employee Self-Service

• 1/ Cliquez sur la tuile Self Service des Employés sur le tableau de bord

• 2/ Consultez les différentes sections et informations disponibles.

• 3/ Cliquez sur Ajouter plus de compétences et vérifier les options.

• 4/ Cliquez sur la section Résumé sous l’onglet Mon équipe.

• 5/ Cliquez sur Position.

• 6/ Cliquez sur la rémunération.

• 7/ Cliquez sur Congés et absence

• 8/ Cliquez sur les objectifs de performance.

• 9/ Cliquez Revue (examen).

• 10/ Cliquez sur Modifier les informations personnelles

• 11/ Cliquez sur l’onglet Contacts personnels. Cliquez sur Nouveau. Remplissez les détails. Prénom: Joe, 2ème prénom: Smith. Nom: Rainville. Cliquez sur OK.

• 12/ Fixer les Relations : Fratrie, contacts d’urgence: Oui. Cliquez sur OK.

• 13/ Cliquez sur les numéros d’identification. Cliquez sur Nouveau. Entrez les détails. Type d’identification: État ID, Numéro: 5550, Description: État ID, Organisme émetteur: État. Cliquez sur Enregistrer. Fermez la fenêtre pour revenir au tableau de bord.

 

 

Exercice 3-4 : Utilisez le Excel Add-In pour exporter des données

• 1/ A partir du tableau de bord (dashboard), Rechercher et sélectionnez Gestion du personnel > Les travailleurs

• 2/ Cliquez sur le bouton Microsoft Office. Cliquez sur Worker.

• 3/ Cliquez sur Télécharger.

• 4/ Ouvrez et vérifiez le fichier.

Fin de ce premier laboratoire pratique 🙂