Introduction à @Microsoft Dynamics 365 for Talent

    Module 1 : Introduction à Microsoft Dynamics 365 pour Talent

    Module 1 Lab : Introduction à Microsoft Dynamics 365 pour Talent.

    • Conditions préalables :
    • Lab 1-1 : Introduction à Microsoft Dynamics 365 pour Talent.
      • Exercice 1 : Navigation dans Dynamics 365 pour Talent.
    • Lab 1-2 : Introduction à l’administration des ressources humaines.
      • Exercice 1 : Travailler avec date d’effet des données.
    • Lab 1-3 : Configuration de la gestion des ressources humaines.
      • Exercice 1 : Ajouter un nouveau type d’identification.
      • Exercice 2 : Configuration des paramètres.
      • Exercice 3 : Domaines d’examen des ‘Employee Self-Service’.
      • Exercice 4 : Utilisez l’ Add-In Excel pour exporter des données.

    Conditions préalables :

    @Thierry : Vous pouvez aussi voir l’article suivant https://thierrysdynamics365fortalent.com/comment-mettre-en-place-un-environnement-de-tests-pour-d365-for-talent

    Créer un nouveau compte (par exemple:yourname@outlook.com)

    Cliquez sur Essai gratuit.

    Remplissez le formulaire et cliquez sur Suivant

    Créez votre ID utilisateur ( admin@yourcompany.onmicrosoft.com )

    Créer un compte d’essai pour Talent en utilisant votre nom d’utilisateur (de l’étape 2 ci-dessus) et la configuration d’arrivée, continuer avec les modules suivants. Assurez-vous que Talent est sélectionné

    Lab 1: Introduction à Microsoft Dynamics 365 pour Talent

    Exercice 1-1 : Navigation dans Dynamics 365 pour Talent

    Assurez-vous que vous êtes connecté sur home.dynamics.com. Cliquez sur Talent sous Mes applications.

    Si vous ne trouvez pas votre contenant Talent et le lien pour le Core HR, allez à https://signin.hr.talent.dynamics.com.

    • 1/ Cliquez sur Employee Self Service
    • 2/ Il ouvrira l’espace de travail, qui est divisé en plusieurs sections.
    • 3/ Cliquez sur Options en haut et vérifier les options disponibles. Fermer et retourner à la page d’accueil.
    • 4/ Cliquez sur Congés et Absence.
    • 5/ Cliquez sur les Plans et vérifiez les options de filtre, Créer un nouveau plan Assigner aux employés, Assigner aux entrepreneurs
    • 6/ Cliquez sur Analytics et vérifier les informations disponibles et les filtres options
    • 7/ Cliquez sur les ellipses et trouver d’autres options
    • 8/ Sous Liens, cliquez sur le congé Accrue et l’absence pour ouvrir les paramètres correspondant. Annuler la page.
    • 9/ Cliquez sur employés.
    • 10/ Il ouvrira la liste des employés. Fermez la page.
    • 11/ Sur la page d’accueil, vérifiez la fonction de recherche.
    • 12/ Cochez l’option pour changer l’entité juridique.

    Lab 2: Introduction à l’administration des Ressources Humaines

    Exercice 2-1 : Travailler avec la date d’effet des données

    • 1/ Cliquez sur la gestion du personnel
    • 2/ Cliquez sur les liens. Cliquez sur les travailleurs.
    • 3/ Cliquez sur Adrienne Buck
    • 4/ Cliquez sur TRAVAILLEUR. Cliquez sur les affectations de position travailleurs.
    • 5/ Cliquez sur Modifier l’affectation en haut. Changer la date de fin de l’attribution à 31/12/2019. Code Raison : latéral. Cliquez sur Mise à jour de l’affectation des travailleurs .
    • 6/ Retournez à la page d’accueil et cliquez sur l’administration Organisation.
    • 7/ Cliquez sur Positions.
    • 8/ Cliquez sur la première position de la liste.
    • 9/ Dans l’onglet Durée de position, cliquez sur Modifier. Changer la date de la retraite (du départ) à 31/05/2020. Cliquez sur mise à jour de la durée. Fermez le formulaire.

    Lab 3 : Configuration de la gestion des Ressources Humaines

    Exercice 3-1 : Ajouter un nouveau type d’identification

    • 1/ Cliquez sur la gestion du personnel. Onglet Liens. Cliquez sur les types d’identification.
    • 2/ Cliquez sur Nouveau.
    • 3/ Entrez identification: ID Etat, Description: identification émise par l’État. Cliquez sur Enregistrer.

    Exercice 3-2 : Configuration des paramètres

    • 1/ Cliquez sur Gestion du personnel > Liens > Paramètres partagés Ressources humaines
    • 2/ Vérifiez identification. SSN : SSN, numéro d’identification national : carte nationale d’identité, numéro d’identification Alien : Alien / Admission, code d’identification personnel : Permis de conduire.
    • 3/ Revenez à la page d’accueil. Cliquez sur la gestion du personnel > Liens > Positions
    • 4/ Ouvrez la première position.
    • 5/ Cliquez sur Modifier.
    • 6/ Modifier Disponible pour affectation à 01/06/2018

    Exercice 3-3 : Revue des Domaines de l’Employee Self-Service

    • 1/ Cliquez sur la tuile Self Service des Employés sur le tableau de bord
    • 2/ Consultez les différentes sections et informations disponibles.
    • 3/ Cliquez sur Ajouter plus de compétences et vérifier les options.
    • 4/ Cliquez sur la section Résumé sous l’onglet Mon équipe.
    • 5/ Cliquez sur Position.
    • 6/ Cliquez sur la rémunération.
    • 7/ Cliquez sur Congés et absence
    • 8/ Cliquez sur les objectifs de performance.
    • 9/ Cliquez Revue (examen).
    • 10/ Cliquez sur Modifier les informations personnelles
    • 11/ Cliquez sur l’onglet Contacts personnels. Cliquez sur Nouveau. Remplissez les détails. Prénom: Joe, 2ème prénom: Smith. Nom: Rainville. Cliquez sur OK.
    • 12/ Fixer les Relations : Fratrie, contacts d’urgence: Oui. Cliquez sur OK.
    • 13/ Cliquez sur les numéros d’identification. Cliquez sur Nouveau. Entrez les détails. Type d’identification: État ID, Numéro: 5550, Description: État ID, Organisme émetteur: État. Cliquez sur Enregistrer. Fermez la fenêtre pour revenir au tableau de bord.

     

     

    Exercice 3-4 : Utilisez le Excel Add-In pour exporter des données

    • 1/ A partir du tableau de bord (dashboard), Rechercher et sélectionnez Gestion du personnel > Les travailleurs
    • 2/ Cliquez sur le bouton Microsoft Office. Cliquez sur Worker.
    • 3/ Cliquez sur Télécharger.
    • 4/ Ouvrez et vérifiez le fichier.

    Fin de ce premier laboratoire pratique 🙂

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