D365HR Benefits management and your company’s Benefits policy by KAMAL RADHAKRISHNAIAH
@Thierry : Cela fait un moment que je n’ai pas apporté de news à mon blog, et j’en profite suite à une superbe série de notre ami Kamal pour aborder un module fort utilisé « les Avantages » (parfois appelés « bénéfices »). Qui n’a pas vu dans les annonces de recrutement : Mutuelle, Assurance vie ou autres avantages proposés et mis en avant par l’entreprise. Kamal nous en dit plus sur le Sujet :
Gestion des avantages et politique des avantages sociaux de votre entreprise
Jetez un œil à la politique de rémunération d’une entreprise!
Disons que Tina (administratrice de la rémunération et des avantages sociaux) discute de la politique des avantages sociaux de Poudlard Retail avec Harry, consultant en transformation numérique des ressources humaines spécialisé dans les ressources humaines Dynamics 365. Voici le résumé de la politique des avantages:
- Chaque employé est couvert par un plan d’assurance médicale de l’assureur – Granger Health Insurance
- Chaque employé peut choisir entre 3 options de couverture:
- Seul
- Couple
- Famille
- Toutes les primes de police sont payées sur une base mensuelle et les primes mensuelles pour l’année 2021 sont:
- Célibataire: employé = 50; Employeur = 50
- Couple: employé = 50; Employeur = 80
- Famille: employé = 50; Employeur = 100
- La période d’assurance s’étend de janvier à décembre chaque année
- Les employés peuvent changer d’une option du premier janvier à la fin janvier chaque année.
- Chaque salarié est éligible au régime d’assurance maladie à compter du jour 1 de l’emploi
- Les employés doivent choisir le régime d’avantages sociaux et l’option de couverture qu’ils souhaitent dans le libre-service des employés.
- L’employé doit également avoir à tout moment un aperçu de la couverture des avantages sociaux du libre-service employé.
Harry explique ce qui est quoi sur D365HR à Tina!
Ainsi, Tina, la gestion des avantages de D365HR a été récemment améliorée avec des capacités pour prendre en charge des scénarios d’exigences complexes, mais sur la base de ce dont nous avons discuté jusqu’à présent, nous pouvons essayer de garder notre conception simple et d’utiliser les fonctionnalités qui nous aident.
Mais je pense qu’il serait bon de savoir ce qu’il y a sur l’application. Voici ce qui va nous aider à définir le régime de prestations Granger Health Insurance sur D365HR:
Ce dont nous avons besoin pour définir le plan et les options d’assurance maladie Granger:
- Types de plans: utilisé pour classer les plans d’avantages sociaux
- Règles et options: comprend des lots, des périodes et des programmes. Nous utiliserons des périodes pour notre conception, qui représentent les dates de début et de fin des régimes d’avantages sociaux
- Options de couverture: différentes options disponibles dans un régime d’avantages sociaux pour l’adhésion
- Fréquences de paiement: comme son nom l’indique, il représente la fréquence à laquelle les primes de prestations sont payées à Granger Insurance Company
- Codes de motif: aide à suivre les raisons du changement de régime d’avantages sociaux des employés
- Tarifs: montants des primes de prestations saisis par option de couverture
- Déductions: capture les montants des retenues par régime d’avantages sociaux du point de vue de la paie.
- Paramètre de libre-service des employés: utilisé pour définir le fonctionnement du libre-service des employés
- Paramètres RH et partagés: nous examinerons divers paramètres qui auront un impact sur notre conception
- Plans d’avantages sociaux: le cœur de notre conception
Les autres « trucs » complexes dont nous aurons besoin pour l’avenir:
- Règles d’admissibilité: Utilisées pour créer une restriction sur les régimes d’avantages sociaux qui s’appliquent à qui?
- Options d’éligibilité des contacts personnels: utilisées pour créer des règles d’éligibilité complexes afin de restreindre les plans en fonction des types de relations dépendantes
- Types d’événements de la vie: représente les événements de la vie des employés tels que le mariage, la naissance d’un enfant, etc.
- Codes de niveau: utilisés pour prendre en charge des scénarios de taux de prestations complexes basés sur différents niveaux
- Jours d’attente et périodes d’attente: Utilisés pour restreindre / permettre l’inscription des employés à des régimes d’avantages sociaux après une certaine période
- Règles d’arrondi: utilisées pour arrondir à la hausse ou à la baisse les montants des primes en fonction des conditions
- Programmes de crédit flexibles : aide à concevoir une politique de crédit flexible lors de l’inscription.
Maintenant que nous savons ce qui va nous aider à définir la politique de Hogwarts Retail Benefits sur Dynamics 365 Human Resources, plongeons dans sa configuration en suivant les étapes ci-dessous.
Tina nous dit : « Et si j’avais d’autres plans d’avantages sociaux à l’avenir ? ….. Réponse d’Harry : « Cela semble correct, nous devrions pouvoir examiner à nouveau la politique d’avantages sociaux et essayer d’en aligner la conception. Les capacités de gestion des avantages sociaux sont souples et permettent de prendre en charge des scénarios de conception complexes ».
Rendons Tina heureuse en configurant cela sur Dynamics 365 Human Resources!
Suivez les étapes de la série de blogs ci-dessous:
- Gestion des avantages D365HR et politique des avantages sociaux de votre entreprise
- Gestion des avantages D365HR: Étape 1: Types de plans, règles et options
- Gestion des avantages D365HR: Étape 2: Options de couverture et fréquences de paiement
- Gestion des avantages D365HR: Étape 3: Codes de motif, taux et déductions
- Gestion des avantages D365HR: Étape 4: Paramètres des avantages
- Gestion des avantages D365HR: Étape 5: Plan des Avantages
@Thierry : un grand Merci à notre ami Kamal pour cette série de posts sur les « AVANTAGES » 👍
