Certification MB6-898

    Je suis à l’orée de passer l’examen MB6-898 Microsoft Dynamics 365 pour Talent. En me préparant à l’examen, j’ai beaucoup lu, regardé beaucoup de vidéos et pris des tas de notes. Je partagerai mes réflexions et mes notes sur les prochains posts.

    Comme beaucoup dans mon cas, j’ai passé pas mal de temps à consulter tout ce qui a été publié sur le sujet tant par l’éditeur que sur les blogs, jusqu’à ce que je tombe sur ce qui est devenu ma bible, le Blog de « Malin » que vous trouverez dans les liens. Avec son accord j’ai entrepris de traduire en Français ses contenus, enrichis par ma propre expérience et recherches. Donc « merci Malin », et au boulot…..

    La première chose à faire pour réussir l’examen est d’utiliser Talent, peu importe combien vous lisez ou combien de vidéos vous regardez, rien ne vous apprend mieux que l’utilisation du système. Alors commencez un essai : https://trials.dynamics.com/, utilisez le système, essayez toutes les fonctions et apprenez comment tout cela fonctionne. Dans la mesure ou cela était possible les informations ont été traduites, mais certains articles resteront en Anglais, de même que certains liens pour vous familiariser aussi avec les informations issues de l’éditeur.

    « Pour information à compter de Février 2019, l’environnement de test « https://trials.dynamics.com/ : l’expérience de test pour les clients, les partenaires et les collaborateurs internes » a changé pour le module Core HR. Les utilisateurs n’auront plus la possibilité de configurer une version d’évaluation de Core HR à partir de la page Dynamics 365 pour Talent Marketing. Lorsqu’ils sélectionnent démarrer gratuitement, les seules options possibles sont Attirer et Intégrer. Toutefois, les partenaires et les personnes internes qui doivent encore utiliser la version d’essai pour faire la démonstration du Core HR peuvent utiliser le lien suivant: https://trials.dynamics.com/Dynamics365/Signup/talent. Cela fournira un environnement d’essai incluant toute la suite Talent de ressources humaines Attract, Onboard et Core. Pour ceux qui utilisent https://signin.hr.talent.dynamics.com et n’ont pas d’environnement payant, le système leur fournira automatiquement un environnement d’essai. Pour ceux qui ont un environnement payant, le système les redirigera vers l’écran de connexion nécessaire pour accéder à cet environnement payant ».

    Vous devez aussi vous familiariser avec les compétences qui seront évaluées lors de l’examen. Vous devriez lire la liste sur la page de l’examen et vous inscrire à celui-ci;et avoir un aperçu du déroulé d’un examen sur Microsoft Certification Exams.

    Comprendre l’environnement Dynamics 365 for Talent (25 – 30%)
    « Understand the Dynamics 365 for Talent Environment »

    « L’examen (environ 42 Questions à traiter en 120mn) sert à mesurer votre capacité d’accomplir les tâches techniques énumérées ci-dessous » :

    Comprendre les composants de Dynamics 365 for Talent

    Comprendre les composants de Dynamics 365 for Talent
    Décrire les composants et les expériences de Dynamics 365 for Talent ; Identifier les caractéristiques de Dynamics 365 for Talent ; Identifier les avantages de l’utilisation de Dynamics 365 for Talent ; Décrire comment les données sont partagées et séparées par entreprise dans Dynamics 365 for Talent ; Décrire la technologie et l’intégration de Dynamics 365 for Talent aux autres applications Dynamics 365 ; Décrire et utiliser le complément Microsoft Excel avec Dynamics 365 for Talent

    Comprendre la navigation de base de Dynamics 365 pour Talent

    Décrire les composants de l’interface utilisateur de Dynamics 365 pour Talent ; Décrire les scénarios d’utilisation des espaces de travail et fournir des exemples d’espaces de travail ; Identifier les composants d’un espace de travail Dynamics 365 pour Talent ; Naviguer et effectuer des recherches dans l’interface Web ; Configurer les conditions et paramètres essentiels pour utiliser Dynamics 365 pour Talent

    Utilisez l’analyse des personnes et la gestion du personnel dans Dynamics 365 pour Talent

    Décrire les caractéristiques de l’espace de travail des personnes ; Utiliser l’espace de travail des personnes pour consulter et modifier les renseignements personnels ; S’inscrire aux avantages sociaux en utilisant l’espace de travail des personnes (ESS); Vérifier l’admissibilité à la FMLA ; Demander du temps libre dans l’espace de travail des personnes ; Consulter les renseignements sur les congés et absences ; Consulter ou mettre à jour les coordonnées ou certificats et tests des personnes à joindre en cas d’urgence;

    Utiliser les fonctions libre-service des employés et des gestionnaires

    Décrire les caractéristiques du libre-service des employés ; Décrire les caractéristiques du libre-service des gestionnaires (MSS) ; Utiliser l’espace de travail libre-service des employés pour gérer les renseignements personnels ; Examiner et mettre à jour les renseignements sur le rendement ; Ajouter et partager des commentaires à un autre employé ; Afficher les renseignements sur l’équipe dans le portail libre-service du gestionnaire ; Consulter et mettre à jour les renseignements sur les compétences et effectuer une analyse des écarts de compétences ; Décrire et utiliser le dispositif mobile pour les employés et gestionnaires libre-service

    Gérer les processus d’attraction et de recrutement (25 à 30 %)
    Manage the Attract and Recruiting Processes

    Gérer les emplois

    Créer de nouveaux jobs ; Importer des jobs depuis Excel ; Mettre à jour les détails du job ; Définir les paramètres du job

    Créer, accepter, rejeter et gérer les candidatures

    Ajout manuel d’un candidat ; Importation de candidats à l’aide de Microsoft Excel ; Configuration des intégrations pour que les candidats puissent postuler ; Communication avec les candidats ; Demande de disponibilité des candidats ; Rejet d’un candidat ; Mise à jour du statut du candidat.

    Planifier et gérer les entrevues

    Demander la disponibilité du candidat ; Identifier les options pour définir l’entrevue ; Planifier une entrevue ; Envoyer l’horaire et le résumé à l’équipe d’entrevue ; Mener les entrevues et fournir une rétroaction et des recommandations pour l’entrevue.

    Créer et gérer des offres

    Définir les paramètres de l’offre ; Maintenir le statut de l’offre ; Lancer le processus d’intégration.

    Configurer et utiliser les processus d’intégration, de sortie et de transition (20 – 25%)
    Configure and Use the Onboarding, Offboarding, and Transition Processes

    Utiliser l’application Onboarding Modular

    Décrire les scénarios d’utilisation de l’application modulaire Onboarding ; Créer, importer et migrer les employés dans l’application modulaire Onboarding.

    Concevoir et configurer des guides d’accueil

    Décrire les composantes d’un guide d’accueil ; Créer de nouveaux guides d’accueil à partir d’échantillons ; Concevoir un nouveau modèle de guide d’accueil ; Dresser une liste d’activités pour un guide d’accueil ; Ajouter des contacts et des ressources à un guide d’accueil ; Envoyer un guide à un travailleur

    Mettre en place et utiliser la gestion des tâches

    Décrire les différents types de scénarios de gestion des tâches ; Donner des exemples d’utilisation de la gestion des tâches ; Décrire les éléments de configuration d’une liste de contrôle pour la gestion des tâches ; Créer des listes de contrôle ; Appliquer une liste de contrôle à un travailleur.

    Configurer et utiliser l’application Talent (25 – 30%)
    Set Up and Use the Talent Application

    Gérer l’information sur les travailleurs

    Comprendre les données sur les travailleurs (workers) et les postes ; Décrire la différence entre les emplois (jobs) et les postes (positions) ; Configurer et gérer les emplois ; Créer et attribuer des postes aux travailleurs ; Expliquer les mesures relatives au personnel ; Activer et utiliser les mesures relatives aux travailleurs et les mesures relatives aux postes ; Configurer les conditions préalables pour les postes et les postes ; configurer et prêter du matériel aux travailleurs ; Définir les paramètres et paramètres partagés pour les ressources humaines ; Identifier les configurations clés des ressources humaines ; Engager et retirer un travailleur ; Entrer les coordonnées du personnel

    Configurer et gérer l’information sur les prestations

    Explorez l’espace de travail Gestion des prestations ; Décrivez la différence entre les prestations et les éléments de prestations ; Décrivez les différents types de prestations ; Configurez les éléments de prestations ; Définissez les règles d’admissibilité ; Traitez les règles d’admissibilité pour les travailleurs ; Inscrivez un seul travailleur dans une prestation ; Inscrivez les travailleurs de masse dans une prestation ; Gérez les informations sur les personnes à charge et les bénéficiaires

    Configurer les informations de compensation

    Décrire des exemples de plans de rémunération fixes et variables ; Utiliser les recommandations avec la rémunération ; Examiner et modifier les plans de rémunération ; Définir la confirmation obligatoire pour les plans de rémunération ; Décrire la matrice d’utilisation des plages ; Définir les points de référence ; Créer des grilles de rémunération ; Définir les règles d’admissibilité pour la rémunération ;Configurer les conversions de taux de rémunération ; Etablir et utiliser les règles d’acquisition des droits ; Configurer et utiliser la rémunération pour les caractéristiques de rendement ; Décrire le processus des événements du salaire et effectuer la rémunération ; Modifier la rémunération pour un salarié

    Gérer les congés et les absences

    Expliquer le processus d’administration des congés et des absences ; Décrire les transactions de congés et d’absences ; Demander et traiter les demandes de congés ; Explorer les catégories de congés et les plans de congés ; Configurer les plans de congés et d’absences ; Visualiser les demandes de congés et les congés approuvés ; Utiliser l’espace de travail Congés et absences

    Utilisez les fonctions de conformité de Dynamics 365 pour Talent

    Définir des modèles pour les exigences physiques d’un emploi ; Configurer les exigences physiques d’un emploi ; Créer une demande d’adaptation ; Accorder ou refuser des demandes d’adaptation du milieu de travail.

    Comme vous pouvez le constater, ce sont beaucoup d’informations dont vous avez besoin pour apprendre, alors commencez à travaillez 🙂 !

    Si vous avez accès au Portail de formation Microsoft Dynamics Learning Portal (DLP), vous devez parcourir toutes les vidéos énumérées ci-dessous :

    PS : l’éditeur ne les propose que en Version Anglaise

    81153CE Introduction à Microsoft Dynamics 365 pour Talent
    81156BE Gestion des tâches et des postes dans Microsoft Dynamics 365 pour Talent
    81158BE Gestion de la rémunération dans Microsoft Dynamics 365 pour Talent
    81159BE Compliance Management dans Microsoft Dynamics 365 pour Talent
    81160CE Benefit Management dans Microsoft Dynamics 365 pour Talent
    81163CE Gestion des congés et des absences dans Microsoft Dynamics 365 pour Talent
    81164CE Employee and Manager Self-Service avec Microsoft Dynamics 365 pour Talent
    81166CE Gestion du recrutement dans Microsoft Dynamics 365 pour Talent
    81167CE Gestion de l’intégration avec Microsoft Dynamics 365 pour Talent
    81165BE People Analytics avec Microsoft Dynamics 365 pour Talent

    Les prochains posts seront mes notes sur les différents sujets.

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