MB6-898 Gérer les processus d’attraction et de recrutement (25 à 30 %)

    MB6-898 Manage the Attract and Recruiting Processes (25 – 30%)

    • Gérer les emplois
      • Créer de nouveaux jobs ; importer des jobs depuis Excel ; mettre à jour les détails du job ; définir les paramètres du job
    • Créer, accepter, rejeter et gérer les candidatures
      • Ajout manuel d’un candidat ; importation de candidats à l’aide de Microsoft Excel ; configuration des intégrations pour que les candidats puissent postuler ; communication avec les candidats ; demande de disponibilité des candidats ; rejet d’un candidat ; mise à jour du statut du candidat.
    • Planifier et gérer les entrevues
      • Demander la disponibilité du candidat ; Identifier les options pour définir l’entrevue ; planifier une entrevue ; envoyer l’horaire et le résumé à l’équipe d’entrevue ; mener les entrevues et fournir une rétroaction et des recommandations pour l’entrevue.
    • Créer et gérer des offres
      • Définir les paramètres de l’offre ; maintenir le statut de l’offre ; lancer le processus d’intégration

    Voici la liste des compétences qui ont le plus changé depuis que j’ai passé ma certification. Le communiqué d’octobre 2018 mettait l’accent sur l’attrait et l’expansion de ce secteur. Lisez mon billet News dans Dynamics 365 pour Talent en octobre ou la page de sortie de Microsoft

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