Pourquoi D365 for Talent ? Ajuster le salaire et, l’ajuster pour éviter tout biais dans vos effectifs
Why Talent? Adjust salary and adjust it to prevent bias in the workforce par Malin Donoso Martnes *MVP* @Malin : C’est l’une des caractéristiques qui m’a vraiment impressionné! Je pense que beaucoup... Read More
Rémunération fixe traduite dans la pratique – 9 – Règles d’éligibilité
Fixed compensation translated – 9 – Eligibility rules par Tom Elliott Aaah, les règles d’éligibilité. Le fléau de la vie de chacun quand ils apprennent D365 for Talent. Ils sont une... Read More
Rémunération fixe traduite dans la pratique – 8 – Plans de rémunération fixes
Fixed compensation translated – 8 – Fixed compensation plans par Tom Elliott Les plans (ou régimes) de rémunération fixes sont les endroits où les grilles de rémunération et la conversion... Read More
Rémunération fixe traduite dans la pratique – 7 – ‘Actions’ de rémunération fixe
Fixed compensation translated – 7 – Fixed compensation actions par Tom Elliott Si vous êtes un habitué de ces produits, vous connaissez peut-être une fonctionnalité appelée «Actions du personnel». Je vais... Read More
Rémunération fixe traduite dans la pratique – 6 – Conversion des taux de rémunération
Fixed compensation translated – 6 – Pay rate conversions par Tom Elliott Si tous les membres de votre organisation reçoivent un salaire annuel, cette configuration est simple. Mais le plus souvent,... Read More
Rémunération fixe traduite dans la pratique – 5 – Grilles de rémunération
Fixed compensation translated – 5 – Compensation grids par Tom Elliott Les grilles de rémunération vous permettent enfin de combiner des niveaux avec des points de référence et d’ajouter des... Read More
