D365HR: What’s new in November 2020! by KAMAL RADHAKRISHNAIAH

    @Thierry : Ci-après la newsletter des annonces de Novembre 2020 de Kamal et des liens à cliquer pour en savoir plus….


    📢D365HR: Quoi de neuf en novembre 2020!

    🔗Améliorations de l’expérience Workflow!

    Fidèle au fait qu’il y a toujours place pour améliorer quelque chose aussi parfait qu’il puisse paraître! L’expérience utilisateur du workflow en faisait partie. L’équipe produit D365HR l’a maintenant rendu plus évident et plus fluide!

    QU’EST CE QUI A CHANGÉ?

    1. Un bouton bleu apparaît dans la partie supérieure droite de l’écran répertoriant les actions liées au workflow
    2. Tous les workflows d’approbation en attente d’être mis en œuvre apparaissent sur la page de destination pour un aperçu rapide.

    Lisez l’article connexe de Pavan : Améliorations de l’expérience de flux de travail dans D365HR

    COMMENT CELA AIDERA-T-IL?

    C’est un peu comme les anciens workflows d’approbation mais avec des lunettes de soleil GUCCI! 😎. Si vous êtes un consultant comme moi, vous seriez rayonnant dans un atelier pour montrer à quel point il est facile de trouver les choses à approuver. Si vous êtes client dans cet atelier, demandez-vous de sourire et d’accord avec votre ami!

    APERÇU PUBLIC OU DISPONIBILITÉ GÉNÉRALE?

    Cette fonctionnalité est en préversion publique début novembre et sa disponibilité générale est prévue pour novembre.

    🔗Données CDS D365HR avec des entités virtuelles!

    Avec l’introduction d’entités virtuelles pour Dynamics 365 Human Resources sur CDS, les capacités de présence et d’accès aux données RH sur le service de données commun ont atteint leur apogée. Lisez mon article de blog séparé pour le faire fonctionner: Entités virtuelles CDS pour D365HR

    Regardez également la vidéo youtube de Nicu Aleman à ce sujet: Dynamics 365 HR Activating Virtual Entities in CDS

    QU’EST CE QUI A CHANGÉ?

    1. Déplacement architectural des entités de données physiques sur CDS vers des entités de données virtuelles
    2. Capacité CRUD complète via des entités de données virtuelles
    3. Plus de 300 entités de données RH accessibles sur CDS

    COMMENT CELA AIDERA-T-IL?

    Il s’agit d’un changeur de jeu majeur qui aidera à mettre en œuvre des paysages architecturaux RH complexes qui sont toujours nécessaires dans les scénarios de clients réels. Cela aidera à résoudre certains des problèmes les plus critiques des clients, des rapports personnalisés et des intégrations tierces.

    APERÇU PUBLIC OU DISPONIBILITÉ GÉNÉRALE?

    Cette fonctionnalité est en préversion publique début novembre et sa disponibilité générale est prévue pour novembre.

    Améliorations du « Manager Self Service« 

    La capacité de Manager Self Service a connu des améliorations mineures mais indispensables dans un passé récent.

    QU’EST CE QUI A CHANGÉ?

    Lisez cet article intéressant de Pavan pour savoir comment le faire fonctionner: Ajouter des liens personnalisés au libre-service du gestionnaire

    Petite note lors de la création de liens: Le champ de groupe est une liste déroulante mais saisissez la valeur et ajoutez-la pour que cela fonctionne. Les liens sont spécifiques à l’entité juridique (plus de flexibilité pour une entreprise mondiale!)

    COMMENT CELA AIDERA-T-IL?

    Toutes les améliorations, bien que minimes, ont un impact significatif sur l’expérience utilisateur de la façon dont les gestionnaires interagissent avec Dynamics 365 Human Resources. Donc, un grand bravo à l’équipe produit pour avoir amélioré cela

    APERÇU PUBLIC OU DISPONIBILITÉ GÉNÉRALE?

    Ces fonctionnalités sont en préversion publique au début de novembre et devraient être disponibles pour la période à venir.

    🔗Profil de candidat amélioré dans la gestion du personnel !

    Cela fait partie d’un plus grand casse-tête autour des capacités d’intégration qui sont améliorées.

    QU’EST CE QUI A CHANGÉ?

    1. Les capacités de capture de données liées au profil du candidat avant qu’un candidat retenu ne soit embauché dans l’entreprise en tant qu’employé sont améliorées

    COMMENT CELA AIDERA-T-IL?

    J’aimerais d’abord jouer avec cette fonctionnalité à l’essai et en écrire plus. Cela a l’air excitant et quelque chose à espérer!

    APERÇU PUBLIC OU DISPONIBILITÉ GÉNÉRALE?

    Cette fonctionnalité est en préversion publique au début de novembre et devrait être disponible en général dans la période à venir.

    🔗Améliorations des capacités d’intégration liées aux données des candidats

    Avec la mise hors service de la solution Attract, l’exposition des API liées aux données des candidats aidera les clients et les partenaires à résoudre la pièce manquante du puzzle.

    QU’EST CE QUI A CHANGÉ?

    1. Le processus de recrutement et les API spécifiques aux scénarios basés sur les données des candidats sont mis à disposition par l’équipe produit.

    COMMENT CELA AIDERA-T-IL?

    Cela permettra aux clients et aux partenaires de créer des paysages architecturaux de flux de données transparents pour que les données des candidats puissent circuler dans Dynamics 365 Human Resources.

    APERÇU PUBLIC OU DISPONIBILITÉ GÉNÉRALE?

    Cette fonctionnalité est en préversion publique début novembre et sa disponibilité générale est prévue pour la période à venir

    🔗Amélioration de l’expérience de workflow de gestion de l’organisation et du personnel!

    Équipes, équipes et plus d’équipes… Un aperçu si vous n’avez pas encore lu quelque chose à ce sujet – «Donnez à vos employés et responsables la possibilité de gérer les congés et les absences via l’application Teams pour Dynamics 365 Human Resources»

    Si vous êtes curieux de lire et d’en savoir plus à ce sujet, lisez mes articles de blog connexes:

    QU’EST CE QUI A CHANGÉ?

    1. La capacité de gérer les congés et les absences des employés et des gestionnaires est exposée à une application Teams pour D365HR avec les capacités suivantes

    COMMENT CELA AIDERA-T-IL?

    Le domaine clé qui aidera les clients est l’amélioration de l’engagement des employés du point de vue du changement et de l’organisation, ainsi que l’amélioration de l’adoption par les utilisateurs de l’utilisation de Dynamics 365 Human Resources!

    APERÇU PUBLIC OU DISPONIBILITÉ GÉNÉRALE?

    Cette fonctionnalité est en préversion publique à partir de mai 2020 et sa disponibilité générale est prévue dans la période à venir

    Ravi & emballé….

    Un grand nombre de fonctionnalités est disponible en avant-première publique début novembre que les clients et les partenaires peuvent tester et partager leurs commentaires. Partagez vos commentaires via votre point de contact. De plus, je suis heureux d’avoir une discussion à ce sujet avec vous pour comprendre ce que vous pensez des nouvelles fonctionnalités – Contactez-moi sur LinkedIn!

    Félicitations à tout le travail acharné des équipes de développement de produits de Dynamics 365 Human Resources👍


    @Thierry : un grand Merci à notre ami Kamal pour ce travail et pour cette newsletter et tous les liens en rappels


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