D365HR Series | Capítulo 21: Procesos empresariales par Ana Inés Urrutia
@Thierry : Une fonction sympa résumée ci-après par Ana Inés : Programmer et suivre des tâches à accomplir. L’exemple donné ici et « quelles sont toutes les activités requises et à faire lors d’un audit du service HR », mais chers lecteurs je vous fait confiance pour trouver et créer de nombreux modèles d’activités liées à votre métier HR…
Série D365HR | Chapitre 21: Processus métiers
Voici une nouvelle entrée et cette fois à propos de l’un des modules qui ne sont peut-être pas tellement une préoccupation pour la plupart. Il s’agit de processus métier.
Cette section de la plateforme nous permet de créer des modèles de processus métier qui doivent s’exécuter au sein de notre entreprise. L’exemple le plus illustratif est celui d’un audit dans le domaine des RH.
Lors de la création d’un modèle ou d’un modèle de processus, vous pouvez ajouter des tâches, avec des dates d’échéance et affectées à un utilisateur particulier. Une fois que tout est prêt, vous pouvez démarrer le processus (en plaçant une date de début prévue) et en fonction de cette date, les dates d’échéance prévues pour les activités que vous avez incluses dans le processus seront calculées.
En plus de ce que je vous ai dit jusqu’à présent, à partir de la section des liens, vous pouvez trouver:
- Gestion des processus métiers: ce que je vous ai dit ci-dessus.
- Mes modèles de processus métier: lorsque vous créez des modèles, vous les trouverez ici.
- Affectation de groupe: création de groupes pour attribuer des tâches partagées (vous pouvez certainement penser à de nombreux exemples).
- Calendrier: vous pourrez visualiser les différents calendriers que vous avez définis afin qu’ils soient pris en compte lors de l’attribution des tâches.
@Thierry : Bien sûr nous rentrerons dans le détail de toutes ces possibilités dans d’autres articles. Merci à Ana Inés pour cette introduction à la « Gestion et suivi des processus métier »
