D365HR Job Framework by KAMAL RADHAKRISHNAIAH

@Thierry : Difficile de traduire « Job Framework » en Français. Nous sommes tous d’accord pour dire que côté Microsoft D365HR/FO la traduction des termes métiers RH est un peu farfelue. Et même si ce sont des mots anglophone Job & Position, ils sont plus « métiers » que Tâches et Postes….. On dit un site d’emplois pas un site de tâches ;-). Donc comme dans une annonce d’emploi vous devez définir les besoins requis pour effectuer le job, dans notre SIRH nous avons aussi la possibilité de définir ceux-ci. Notre ami Kamal nous en explique le cadre d’utilisation ci-après :

Cadre d’emploi D365HR

Commençons par considérer une grande entreprise de vente au détail opérant dans plusieurs pays avec environ 5000 employés travaillant dans différents départements.

Un scénario simple au sein de cette organisation –

• Un employé de magasin dans cette organisation doit être âgé de 18 ans et peut travailler sur les étagères du magasin, aider les clients à trouver des choses et doit avoir une éducation secondaire et peut travailler à temps partiel ou à temps plein. Les employés du magasin sont évalués en fonction de la contribution individuelle
• Un directeur de magasin, quant à lui, doit aider les employés du magasin à se familiariser avec l’organisation et les produits qu’ils vendent, ils doivent suivre une formation en leadership et peuvent travailler à temps partiel ou à temps plein. Les directeurs de magasin sont mesurés en fonction de l’impact qu’ils créent sur l’organisation en travaillant avec les employés du magasin.

Ces 2 sont des exemples de 2 emplois au sein d’une organisation. Chaque emploi peut avoir les caractéristiques ci-dessous :

• Tâches : Un ensemble de choses que la personne occupant le poste doit effectuer

• Fonction : Une façon de classer les emplois en fonction de la fonction qu’ils remplissent au sein de l’organisation
• Type : Une autre façon de classer les emplois en fonction de l’industrie ou de la partie de l’organisation
• Famille : Selon la norme de l’industrie, chaque emploi peut être classé dans une famille d’emplois spécifique.

• Compétences : Un tas de titres de compétences tels que des tests, des certifications, des compétences et des études nécessaires pour effectuer le travail

• Rémunération : Comment ce travail est-il lié au marché du travail local, comme le grade et l’échelle salariale.

• Domaines de responsabilité : De plus, chaque emploi peut avoir un tas de domaines de responsabilités dont la personne qui occupe ce poste est responsable.

Dans le cadre de tout processus de gestion de la performance, le point de départ du processus est le plus important, c’est-à-dire que tous les employés comprennent le travail sur lequel ils travaillent, les exigences pour remplir avec succès le travail et les mesures de performance.

Dynamics 365 dispose d’un cadre d’emploi très solide pour donner un bon point de départ. Par exemple, les modèles de performance utilisés au sein de l’organisation peuvent être basés sur la classification des tâches, telles que la fonction, le type ou la famille.

Les managers pourront revoir les domaines de responsabilité d’un poste et définir des objectifs efficaces pour les employés de leur équipe ou les aider à améliorer les compétences clés et à définir un plan de développement personnel à court et à long terme.

Le cadre d’emploi de D365HR est l’un des éléments clés pour mener à bien un processus efficace d’évaluation des performances au sein d’une organisation.

Êtes-vous curieux d’en savoir plus ? Restez à l’écoute de mon nouvel article dans la série sur la gestion des performances D365.

Merci d’avoir pris le temps et à bientôt dans le prochain !

À votre santé

Kamal

@Thierry : J’aime bien ce post qui a le mérite d’être très facile à comprendre et il est facile de se projeter dans la réalité des besoins liés à un emploi.

Merci à Kamal pour cet article.

J’en profite pour un petit rappel sur un sujet que Kamal et moi-même soutenons, S’il vous plaît, soutenez les efforts caritatifs et aidez-nous à vaincre le cancer de l’enfant : https://www.maximaalinactie.nl/teams/microsoft-dynamics-365-community-worldwide