D365HR Series | Capítulo 9: Administración de personal by Ana Inés Urrutia
@Thierry : On avance de plus en plus dans la découverte de cette intéressante solution de Microsoft : D365HR. Après les paramétrages de base on attaque le cœur du sujet, « le Personnel »….
Série D365HR | Chapitre 9 : Gestion du personnel
En supposant que vous ayez plongé entre la série D365 HR, toute votre organisation sera configurée. Il est maintenant temps de commencer à agrandir votre bâtiment (voir référence au chapitre 7).
Cet espace de travail appelé « Gestion du personnel » est conçu pour vous permettre d’observer ce qui se passe au sein de l’entreprise, en termes de mouvements de vos effectifs.
Activité / Exercice :
- Mouvements dans votre effectif (candidats en attente d’embauche, collaborateurs qui commencent bientôt, embauches récentes, collaborateurs qui quittent l’organisation, licenciements).
- Embaucher un nouvel employé ou un fournisseur (contracteur).
- Nombre d’employés, fournisseurs, postes vacants, approbations et changements d’adresse.
Postes vacants:
- Postes ouverts au sein de l’entreprise.
- Affectez un collaborateur à un poste.
- Afficher les postes dans la hiérarchie.
Analytique :
- Métriques de l’entreprise
- Effectif par entreprise, service et lieu
- Analyse d’employabilité
- Analyse démographique
- Analyse des positions
- Rétention
- Personnes par département
- Analyse de la séniorité
Enregistrements arrivant à expiration :
- Certificats
- Identifications
- Périodes d’essai
- Dépistage
- Tests
Des liens :
- Employés, Travailleurs (workers), Fournisseurs
- Embauche massive (collective)
- Onboarding, offboarding et transitions
- Articles de prêt
- Organisations
- Paramétrage et listes de contrôles
- ….
@Thierry : Bien sûr nous rentrerons dans le détail de toutes ces possibilités dans d’autres articles. Merci à Ana Inés pour cette introduction à la Gestion du Personnel
