AIU – Série D365HR | Chapitre 9 : Gestion du Personnel

    D365HR Series | Capítulo 9: Administración de personal by Ana Inés Urrutia

    @Thierry : On avance de plus en plus dans la découverte de cette intéressante solution de Microsoft : D365HR. Après les paramétrages de base on attaque le cœur du sujet, « le Personnel »….


    Série D365HR | Chapitre 9 : Gestion du personnel

    En supposant que vous ayez plongé entre la série D365 HR, toute votre organisation sera configurée. Il est maintenant temps de commencer à agrandir votre bâtiment (voir référence au chapitre 7).

    Cet espace de travail appelé « Gestion du personnel » est conçu pour vous permettre d’observer ce qui se passe au sein de l’entreprise, en termes de mouvements de vos effectifs.

    Activité / Exercice :

    • Mouvements dans votre effectif (candidats en attente d’embauche, collaborateurs qui commencent bientôt, embauches récentes, collaborateurs qui quittent l’organisation, licenciements).
    • Embaucher un nouvel employé ou un fournisseur (contracteur).
    • Nombre d’employés, fournisseurs, postes vacants, approbations et changements d’adresse.

    Postes vacants:

    • Postes ouverts au sein de l’entreprise.
    • Affectez un collaborateur à un poste.
    • Afficher les postes dans la hiérarchie.

    Analytique :

    • Métriques de l’entreprise
    • Effectif par entreprise, service et lieu
    • Analyse d’employabilité
    • Analyse démographique
    • Analyse des positions
    • Rétention
    • Personnes par département
    • Analyse de la séniorité

    Enregistrements arrivant à expiration :

    • Certificats
    • Identifications
    • Périodes d’essai
    • Dépistage
    • Tests

    Des liens :

    • Employés, Travailleurs (workers), Fournisseurs
    • Embauche massive (collective)
    • Onboarding, offboarding et transitions
    • Articles de prêt
    • Organisations
    • Paramétrage et listes de contrôles
    • ….

    @Thierry : Bien sûr nous rentrerons dans le détail de toutes ces possibilités dans d’autres articles. Merci à Ana Inés pour cette introduction à la Gestion du Personnel

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