Rémunération fixe traduite dans la pratique – 7 – ‘Actions’ de rémunération fixe

    Fixed compensation translated – 7 – Fixed compensation actions par Tom Elliott

    Si vous êtes un habitué de ces produits, vous connaissez peut-être une fonctionnalité appelée «Actions du personnel». Je vais en parler pour un prochain article de blog, mais si vous n’en savez rien, ne vous inquiétez pas. Si vous le savez, vous savez probablement que des actions de rémunérations fixes sont nécessaires même si les actions du personnel ne sont pas activées. Les actions de correction fixes, telles que les actions de personnel, nous permettent de capturer des détails sur le changement que nous apportons, tout en effectuant le changement lui-même. Tout comme les actions de personnel, elles vous offrent davantage de pistes de vérification des modifications, ce qui est particulièrement utile en matière de rémunération.

    Les actions de compensation fixes sont définies sous Gestion de la rémunération > Liens > Rémunération fixe > Actions de rémunérations fixes. Vous les utilisez dans plusieurs scénarios différents:

    • Lorsque vous embauchez, réembauchez ou transférez un travailleur et que vous devez affecter un salaire
    • Lorsque vous modifiez manuellement le salaire d’un employé
    • Lorsque vous effectuez une mise à jour en masse de la rémunération fixe en utilisant «Processus de rémunération»

    Rappelez-vous comment nous nous sommes posé la question dans le premier post, pourquoi le salaire de quelqu’un pouvait changer dans un rôle? Nous devons maintenant prendre ces raisons et créer des actions de rémunérations fixes. Différentes actions sont ensuite affichées dans différents scénarios en fonction du lieu où l’action est initiée (par exemple, via le libre-service du gestionnaire ou via le back-end HR (outils RH en arrière plan) et du type d’action. Il est à noter qu’il est possible d’ajouter un flux de travail (workflow) à une action de rémunération fixe lorsqu’elle est lancée en libre service, et que vous pouvez utiliser ces actions comme conditions de ce flux de travail.

    Lorsque je configure cela pour les clients, j’ai tendance à soulever simplement les échantillons fournis dans des environnements d’essai. S’ils n’ont pas de plans d’étape, nous pourrions choisir certaines options et ils pourraient vouloir changer le libellé autour de «Étape» pour lire «Incrément» – mais généralement, je trouve que cela donne une bonne base de travail.

    Capture d'écran des actions de compensation fixes

    Lorsque les actions sont définies, vous êtes prêt à créer des plans.

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