Pourquoi D365 for Talent ? Ajuster le salaire et, l’ajuster pour éviter tout biais dans vos effectifs

    Why Talent? Adjust salary and adjust it to prevent bias in the workforce par Malin Donoso Martnes *MVP*

    @Malin : C’est l’une des caractéristiques qui m’a vraiment impressionné! Je pense que beaucoup de sociétés utilisent encore Excel pour calculer cela aujourd’hui.

    Comme vous le savez peut-être, Dynamics 365 for Talent n’est pas un système de paie, mais il peut être intégré à plusieurs systèmes de paie et donc enregistrer la paie, ou vous pouvez enregistrer la paie annuelle directement dans Talent.

    Maintenant, vous êtes censé faire l’évaluation annuelle de la rémunération, quel type d’augmentation les gens obtiennent-ils, obtiennent-ils un bonus, leur salaire est-il égal ou y at-il de grandes différences?

    C’est là que les plans de rémunération sont utiles, avec cet outil, vous pouvez ajouter toutes sortes de plans différents pour calculer l’évolution des compensations ou des calculs de bonus.

    Gestion de la rémunération
    Gestion de la rémunération

    C’est un outil qui m’a impressionné avec toutes les options et fonctionnalités utiles lorsque vous planifiez une compensation. Vous pouvez lire comment cela fonctionne dans mes articles de certification «Configurer les informations de rémunération».

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