Why Talent? Makes hiring the right people easier par Malin Donoso Martnes
Il est temps de passer au deuxième poste «Faciliter l’embauche des bonnes personnes». Lorsque Microsoft a acheté LinkedIn en 2016, ils ont eu accès à l’un des plus grands et des meilleurs réseaux sociaux pour entreprises.
Je ne peux pas penser à une meilleure façon d’utiliser le pouvoir de LinkedIn que de renforcer Attract!
Mais pourquoi cela devrait-il vous inciter à choisir le talent? Regardez cette vidéo de Lydia Williams de l’équipe marketing de Microsoft. Elle montre la force de l’intégration entre Attract et LinkedIn Recruiter. Vous obtenez de l’aide pour trouver des candidats qualifiés et le rendre encore plus facile pour les candidats. Vous pouvez également obtenir de l’aide des moteurs de recherche pour être trouvé, avec la possibilité d’activer l’optimisation des moteurs de recherche.
En plus de cela, le pouvoir de l’intelligence artificielle dans Attract vous aide à montrer aux candidats que vous devriez considérer pour le poste. MAIS , et c’est un gros MAIS (sans jeu de mots!) Aucune intelligence artificielle ne considérera vos candidats comme vous le feriez, ils ne vont pas au-delà des trous dans les curriculum vitae et de la personnalité du candidat. Si vous êtes en situation de recrutement, donnez aux personnes la possibilité de montrer leur type et ce qu’elles peuvent ajouter à votre entreprise, sans se limiter à leurs compétences ou à leur formation. N’ayez pas peur de donner une chance aux gens, ils ne sont peut-être pas qualifiés, mais ils peuvent toujours être le meilleur employé de votre vie!
Vous pouvez également utiliser Microsoft Forms Pro (Questionnaire satisfactions) pour poser des questions afin de vous assurer que les candidats seront bien adaptés à l’environnement de travail. De cette façon, vous pouvez voir si le candidat que vous recherchez sera un dieu digne de votre entreprise et cela devrait être votre plus grande préoccupation!
