10 RAISONS POUR LESQUELLES ‘DYNAMICS 365 for TALENT’ EST BON POUR LES AFFAIRES

    10 REASONS DYNAMICS 365 FOR TALENT IS GOOD FOR BUSINESS par POWEROBJECT

    ATTRACT

    Le module ‘Attirer’ (Attract) de Dynamics 365 pour Talent permet aux recruteurs de générer de l’intérêt et de l’intérêt. l’engagement avec l’entreprise, tout en guidant simultanément le candidat tout au long du processus d’embauche. processus. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles les équipes d’acquisition de talents choisissent Talent.

    1 | UNE SEULE SOURCE DE VÉRITÉ
    Nous en parlons beaucoup avec les données clients et opérationnelles, c’est pourquoi il n’y a pas de différence. s’applique à vos données sur la main-d’œuvre. Les coûts d’embauche et le délai d’embauche augmentent lorsque les recruteurs, les recruteurs, le personnel d’embauche et le personnel de l et les ressources humaines (RH) tiennent toutes des bases de données distinctes (ou pire encore, des feuilles de calcul).
    Dynamics 365 n’est pas seulement un outil unique pour améliorer l’efficacité, il fournit également les outils nécessaires à chacun d’entre eux. de ces équipes doivent s’acquitter de leurs fonctions uniques.

    2 | 360° DES CANDIDATS
    Tenir à jour les notes d’entrevue, les curriculum vitae et les exigences salariales dans un seul système, ce qui permet d’avoir une vue complète. de n’importe quel candidat, sans avoir à courir après les gens pour connaître leur opinion – il suffit de traquer tout cela dans Talent !

    3 | INTÉGRATION LIÉE
    Sans blague – Le talent est vraiment une source unique de vérité. LinkedIn Recruteur et Attract est intégré avec Dynamics 365 for Talent, permettant aux recruteurs de collaborer entre eux et d’avoir une vue d’ensemble de l’entreprise. profils de candidats sans jamais quitter la plate-forme.

    4 | PROCESSUS D’EMBAUCHE PLUS RAPIDE
    Un processus d’embauche rapide est bon pour les affaires et les candidats. En offrant un recrutement transparent et en automatisant les processus d’approbation, Talent crée un processus d’entrevue positif qui, à son tour, accélère l’acceptation des profils d’offre sans jamais quitter la plate-forme.

    ONBOARD

    Le module intégration ‘A bord’ (Onboard) de Dynamics 365 for Talent permet aux nouveaux employés de s’adapter facilement à leur nouveau rôle. En assurant une expérience d’intégration harmonieuse, les taux de rétention des employés peuvent s’améliorer de 52 % ou plus !

    5 | TOUT COMMENCE PAR  » J’ACCEPTE « .
    Dès qu’un candidat a accepté une offre, il imagine ce qu’est la vie dans son nouveau rôle. Faites bonne impression en leur montrant que vous ne les avez pas oubliés pendant cette période. Le module intégré permet de remplir systématiquement les documents administratifs tels que les formulaires W2 (UK), les dépôts directs, les vérifications d’antécédents et plus encore avant le premier jour de travail de l’employé. Après tout, le premier jour devrait être consacré à générer de l’enthousiasme et non de la paperasserie.

    6 | FEUILLE DE ROUTE VERS LE SUCCÈS
    Gardez les nouveaux employés sur la bonne voie en leur donnant accès à des rôles et des responsabilités clairs, tout en leur fournissant une source commune de ressources à l’échelle de l’entreprise. Les nouveaux employés trouveront moins stressant de savoir exactement où trouver les outils de formation, les organigrammes et les détails clés sur chaque service.

    7 | ÉLIMINER LES REDONDANCES
    Bien que Talent vise à créer un processus d’embauche unique pour chaque candidat, il y aura toujours certaines parties de l’intégration qui seront répétées par d’autres dans l’entreprise. Créez des modèles dans Onboard pour ces tâches courantes afin d’avoir plus de temps à consacrer à rendre l’expérience d’intégration enrichissante pour chaque nouvel employé.

    CORE HR

    Core HR, communément appelé le module Retain (Retenir, Conserver) de Dynamics 365 for Talent, permet de gérer le cycle de vie continu d’un employé. Au-delà de l’embauche et de l’intégration, une interaction positive avec les programmes de RH et d’avantages sociaux peut permettre aux employés de rester en poste.

    8 | FAVORISER L’ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
    Non seulement les RH de base sont capables de permettre aux gestionnaires de demander des choses comme des transitions d’employés, il permet également aux employés d’accentuer leur valeur au sein de l’équipe. Les employés peuvent promouvoir activement leurs profils, recevoir des informations en retour de la direction et, en fin de compte, créer une carrière à long terme dans l’entreprise.

    9 | PLUS DE DONNÉES, MOINS DE PAPIER
    Les ressources humaines de base permettent aux entreprises d’éliminer une grande partie de la paperasserie sans fin en la transformant directement en talent. En tant que solution HCM, Dynamics 365 for Talent permet ensuite de générer des rapports avancés, qui peuvent être utilisés pour prendre de meilleures décisions commerciales en examinant les tendances des employés passés, présents et futurs.

    10 | SIMPLE ET CLAIR
    Tout comme les équipes des ressources humaines, les employés détestent la montagne de paperasserie qui accompagne les assurances et autres avantages. Une transition vers la gestion des avantages du personnel via Talent ouvre la porte à la gestion simplifiée des inscriptions ouvertes, à l’amélioration des politiques et de la gestion de la rémunération et à la simplification du suivi du temps et des rapports d’absence.

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