Why should you choose Dynamics 365 for Talent as your HR-system? par Malin
@Malin : Depuis que j’ai commencé à travailler avec Talent, j’ai beaucoup de démos et j’ai été impliqué dans plusieurs cas de vente impliquant Talent. Grâce à ce travail, j’ai pu savoir ce qui déclenche le département RH et ce qui déclenche le département IT en choisissant Talent comme leur système RH.
Dans ce billet, je vais résumer les principales caractéristiques qui expliquent pourquoi une entreprise devrait choisir Dynamics 365 for Talent comme système RH. Dans les prochains billets, j’écrirai en long et en large sur chacun de ces points.
- Il fait partie de l’écosystème Microsoft !
- Facilite l’embauche des bonnes personnes
- S’assurer que vous communiquez et mettez à jour les candidats potentiels pour un emploi
- Vous donne un outil de gestion des tâches à différentes étapes d’un emploi.
- Facilite le démarrage d’une nouvelle entreprise pour les nouveaux employés
- Libre-service pour les employés et les gestionnaires
- Enregistrement des compétences et des aptitudes des employés
- Suivi des prêts d’équipement aux employés
- Enregistrer tous les avantages sociaux des employés
- Enregistrement des congés et des absences
- Ajuster le salaire et s’ajuster pour éviter les préjugés au sein de l’effectif
- Un seul système pour toutes les évaluations des employés
- Les possibilités d’extension du système
- La communauté des Talents Microsoft Dynamics (Voir Blogs)
- Nouvelles fonctionnalités et mises à jour de Microsoft
@Malin : Au cours des deux prochaines semaines, j’écrirai un article sur chacun de ces points, quel genre de besoins ils couvrent et pourquoi il est important de les souligner.
