Nouveautés ou modifications dans Dynamics 365 for Talent (4 juin 2019)

    What’s new or changed in Dynamics 365 for Talent (June 4, 2019) par @Microsoft

    Cette rubrique décrit les fonctionnalités nouvelles ou modifiées dans Microsoft Dynamics 365 for Talent.

    Changements dans Attract

    Cette version inclut des corrections de bugs mineurs pour Dynamics 365 pour Talent: Attract.

    Bientôt dans Attract

    Approbation des emplois sur la page d’accueil

    Les approbations apparaissent dans une section Approbations du tableau de bord. Les approbateurs peuvent vérifier leurs approbations sous Attribués à vous . Cette section affiche l’ID du travail, le titre, les autres approbateurs et la date à laquelle le travail a été attribué. Les utilisateurs qui soumettent un travail pour approbation peuvent examiner leurs travaux sous Demandé par vous . Cette section indique les approbateurs qui doivent encore approuver le travail soumis.

    Changements ‘à bord’ (OnBoard)

    Cette version inclut des corrections de bugs mineurs pour Dynamics 365 pour Talent: Onboard.

    Changements dans les ressources humaines de base (Core HR)

    Les modifications décrites dans cette section s’appliquent au numéro de version 8.1.2330.

    Nouvelle page pour valider les données de hiérarchie de positions

    Le personnel et les administrateurs des ressources humaines (RH) peuvent valider la hiérarchie de gestion pour toutes les références circulaires importées par inadvertance. Vous pouvez accéder à cette nouvelle page dans Administration de l’organisation> Liens> Positions> Validation de la hiérarchie des positions .

    Spécifier les codes de motif sur les types de congés

    Les organisations peuvent avoir besoin d’informations supplémentaires sur les demandes de congé. Vous pouvez maintenant spécifier des codes de motif pour les types de congés et laisser les employés sélectionner un code de motif dans leurs demandes de congé.

    Exiger des codes de motif pour des types de congés spécifiques sur des demandes de congé

    Les organisations peuvent exiger des codes de motif pour des types de congés spécifiques lorsque les employés soumettent des demandes de congé. Cette exigence peut exister en raison de la politique de l’entreprise ou des exigences réglementaires. Vous pouvez spécifier les types de congés nécessitant un code de motif et obliger les employés à fournir un code de motif pour le type de congé dans leurs demandes de congé.

    Fournir une liste des transactions de congé et d’absence pour les ressources humaines

    La possibilité de suivre l’évolution des congés des employés et de comprendre comment ces congés sont calculés aide non seulement les ressources humaines à répondre aux questions des employés, mais également leur permet de garantir des indemnités de congés précises. Les ressources humaines ont maintenant une nouvelle vision des transactions (subventions, régularisations, ajustements et demandes), de sorte que le personnel des ressources humaines puisse voir les raisons des soldes de congés.

    La suppression d’un enregistrement de Talent ne supprime pas l’enregistrement de Common Data Service.

    Les enregistrements supprimés de Talent Core HR sont également supprimés de Common Data Service.

    Le plan de rémunération variable valide de / à la date n’est pas respecté

    Dans cette version, vous ne pouvez pas inscrire un employé dans un plan de rémunération variable si la date de début est antérieure à la date de début du plan ou si la date de fin est postérieure à la date de fin du plan.

    Les commentaires d’évaluation des performances sont supprimés lorsque les utilisateurs sélectionnent Annuler

    Cette version corrige un problème dans lequel les commentaires de révision sont supprimés si un utilisateur commence à modifier un commentaire, puis sélectionne Annuler .

    En aperçu

    Les fonctionnalités d’aperçu sont activées uniquement dans les instances de sandbox

    Lorsque vous configurez une nouvelle instance de Talent, vous pouvez spécifier si le type d’instance est Production ou Sandbox . Les instances du type Sandbox permettent de tester rapidement de nouvelles fonctionnalités. Toutes les instances de talent existantes seront mises à jour vers le type d’instance de production . Si vous souhaitez que l’une de vos instances existantes soit mise à jour vers le type d’ instance Sandbox , contactez le support pour lancer la demande de modification.

    Pour plus d’informations sur la publication des modifications, voir Provision Talent .

    Restreindre les types de congés dans les demandes de congé

    Les organisations peuvent offrir de nombreux types de congés aux employés. Cependant, il peut ne pas être approprié pour les employés de soumettre des demandes de congé pour certains types de congés. Ces types de congés peuvent être gérés par les ressources humaines. Dans cette version, vous pouvez configurer les types de congés pour lesquels les employés peuvent soumettre des demandes de congé.

    Bientôt dans Core HR

    Afficher des informations étendues sur les performances dans le self-service Manager

    Une nouvelle option permettra aux responsables de visualiser les performances de leurs rapports directs et de leurs rapports étendus. Actuellement, les responsables hiérarchiques peuvent assigner et mettre à jour des objectifs de performance et émettre de nouvelles révisions, que leurs employés cogèrent. En outre, les responsables directs et leurs employés peuvent gérer et mettre à jour des journaux de performances afin de garantir le bon déroulement du processus d’évaluation des performances. Lorsque cette modification sera mise en œuvre, les responsables pourront afficher et gérer les informations relatives aux performances pour leurs rapports étendus, en plus de leurs rapports directs.

    Les employés, les gestionnaires et les ressources humaines pourront imprimer une évaluation du rendement d’un employé.

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