Construire une « Workforce » plus performante avec Dynamics 365 Human Resources

    @Thierry : Depuis l’annonce de la « mort » de Onboard et Attract de D365 for Talent en ce début Décembre 2019, de nombreux articles voient le jour dont celui-ci émanant directement de la Direction Produit de Microsoft.

    Building a more successful workforce with Dynamics 365 Human Resources par Laurel Reitman ( Directeur général Microsoft : Dynamics 365 Human Resources )


    BLOG : Mises à jour du produit ; Dynamics 365 ; Ressources humaines

    Microsoft propose des solutions qui permettent aux entreprises de constituer des équipes gagnantes et de créer un lieu de travail où les gens peuvent réussir. Pour nous assurer que nous fournissons les meilleures solutions pour autonomiser les employés et que nous examinons les forces uniques de LinkedIn sur le marché de l’acquisition de talents, nous prévoyons de recentrer notre feuille de route technologique RH et nos investissements en partenariat pour Dynamics 365 dans quatre domaines clés:

    • Transformer les expériences des employés : donner aux employés des expériences en libre-service modernes, mobiles et de réalité mixte qui permettent l’accès à l’information, l’apprentissage guidé et l’exécution des tâches sans nécessiter l’intervention des RH.
    • Optimisation des programmes RH : Amélioration des opérations des personnes avec des avantages sociaux optimisés, la rémunération, les congés et les absences, les certifications et la formation, la conformité et les programmes de paie.
    • Améliorer l’agilité organisationnelle : aider les gens à prospérer à mesure que l’entreprise évolue avec des solutions RH adaptables, sécurisées et évolutives qui sont faciles à adapter, à étendre et à connecter aux systèmes actuels.
    • Faciliter les perspectives de la main-d’œuvre : centraliser les données RH pour obtenir des analyses et des conseils perspicaces sur les personnes, fournis par la principale technologie de veille stratégique et d’intelligence artificielle de Microsoft

    Dans ce cadre, à compter du 1er février 2020, nos principales capacités RH actuelles seront renommées Dynamics 365 Human Resources. Le nouveau nom reflète notre engagement à aider les professionnels des RH à créer des programmes axés sur les données qui améliorent l’expérience des employés. En octobre, nous avons annoncé nos investissements dans les droits sur les solutions stratégiques de FourVision et Elevate HR pour accélérer l’innovation des opérations RH dans les congés et les absences, les heures et les présences et l’administration des avantages sociaux. Ces nouvelles fonctionnalités commenceront à être déployées dans Dynamics 365 Human Resources au début de 2020.

    Les ressources humaines de Dynamics 365 fourniront les connaissances nécessaires pour créer des expériences des employés basées sur les données en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de congés et d’absences, de conformité, d’intégration de la paie, de rétroaction sur les performances, de formation et de certification, et de programmes en libre-service. Dynamics 365 Human Resources connectera les données des personnes et des opérations pour garantir que les entreprises peuvent optimiser les coûts de main-d’œuvre et mieux prendre soin des employés.

    Alors que nous nous concentrons sur les capacités des ressources humaines Dynamics 365, nous nous éloignerons des efforts de développement autour de l’acquisition de talents en particulier et nos applications Dynamics 365 Talent Attract et Dynamics 365 Talent Onboard seront retirées. Pour que les clients aient le temps de planifier, les services Attract et Onboard continueront d’être disponibles jusqu’au 1er février 2022. Vous pouvez en savoir plus sur ce sujet dans notre communauté .

    Nous travaillerons à la transition des clients Attract et Onboard vers une solution de leur choix, y compris LinkedIn Talent Hub, un nouveau système de suivi des candidats (ATS) qui vous permet de rechercher, gérer et embaucher le tout en un seul endroit. LinkedIn Talent Hub permet une visibilité complète à chaque étape du processus de recrutement, du pipeline de candidats, des entretiens ou des commentaires aux offres étendues. Il utilise les actions, les compétences et l’expérience de plus d’un demi-milliard de membres LinkedIn pour fournir des informations sur les talents potentiels et les candidats. LinkedIn a également la possibilité d’utiliser recruter System Connect (RSC) qui relie LinkedIn Recruiter à certains des plus grands fournisseurs ATS pour vous permettre de recruter plus efficacement des talents et de consulter les profils LinkedIn à jour directement dans votre ATS.

    Avec les solutions LinkedIn pour attirer, embaucher et développer des talents et avec Dynamics 365 Human Resources pour optimiser les programmes RH et permettre aux informations sur les effectifs, Microsoft peut continuer à aider les chefs d’entreprise à transformer numériquement les pratiques RH et à créer des équipes gagnantes où les gens peuvent prospérer.

    La création de valeur pour n’importe quelle partie de l’organisation des talents est une énorme opportunité, et nous sommes impatients de partager plus sur la façon dont nous prévoyons de travailler avec LinkedIn à l’avenir pour innover et apporter des moyens plus transparents de transformer numériquement les pratiques RH.

    En savoir plus sur les ressources humaines Microsoft Dynamics 365

    En savoir plus sur LinkedIn Talent Solutions 

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