AIU – Série D365HR | Chapitre 4 : Paramètres partagés HR

    D365HR Series | Capítulo 4: Parámetros compartidos de HR by Ana Inés Urrutia

    @Thierry : Suite de l’épisode 3 de notre amie Ana Inés sur les paramètres RH. Comme toute solution de gestion, dont la RH, celle-ci doit avoir un minimum de paramètres pour pouvoir fonctionner. Ci-après la suite sur les paramètres généraux « partagés » :


    Série D365HR | Chapitre 4: Paramètres partagés RH

    Certains groupes d’entreprises ont plusieurs sociétés qui le composent, mais avec une certaine structure organisationnelle qui les traverse. Comment définir des paramètres partagés entre les différentes entreprises? Avec la gestion des paramètres RH partagés.

    Comme le post précédent , nous accéderons à cet onglet par cette route:

    Accueil > Administration du personnel > Liens > Configurer

    Lorsque nous arriverons à cette fonctionnalité, nous trouverons les onglets suivants avec des paramètres à compléter:

    • Identification : où vous trouverez le type d’identification à choisir pour chaque numéro d’identification (CNI, SS, Permis,…).
    • Conformité (mieux connue sous le nom de « Compliance »): vous pourrez activer les options de suivi de certains éléments liés à l’employabilité.
    • Séquences de nombres (codification des souches de No): Séquences pour attribuer des identifiants aux éléments dans les RH (applications, enregistrements d’absence, résultats du processus de rémunération, agendas, etc.)
    • Positions : section dans laquelle vous pouvez activer l’attribution de postes partagés dans l’organisation.
    • Actions du personnel : si nous activons les options, cela nous permettra d’activer les actions pour collecter des informations lorsque le statut d’un collaborateur ou un emploi change.
    • Performance : ici, vous pourrez sélectionner les options en fonction du modèle d’évaluation des performances que vous souhaitez appliquer aux organisations, notamment l’évaluation des employés, l’évaluation du patron et la pondération des objectifs.
    • Accès avancé : à partir de cet onglet, nous aurons la possibilité de restreindre l’accès des employés aux informations via différentes entités juridiques.
    • Dimensions financières : vous pouvez sélectionner les différentes options de paiement du salaire pour un employé.

    Une fois que vous aurez défini toutes ces informations, nous pourrons nous mettre au travail… Jusqu’à présent, tout va bien ? 🙂


    @Thierry : Merci Ana Inés pour cet article

      Leave a Reply

      Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

      error: