D365HR Series | Capítulo 16: Aprendizaje by Ana Inés Urrutia
@Thierry : Apprentissage, Formation,…, Un sujet important dans les entreprises ou l’on doit en permanence maintenir ses employés à un niveau de connaissances et de performances pour que celle-ci soit compétitive. De plus la réglementation sur le GPEC et le « télétravail » ont mis en avant ce module nécessaire au quotidien…..
Série D365HR | Chapitre 16: Apprentissage
Tout comme le développement des collaborateurs, ce module condensera toutes les informations du Self-service (Libre-Service des Employés) et nous fournira un aperçu de ce qui se passe.
Ainsi, en tant que Manager des Ressources Humaines, vous aurez la possibilité de visualiser différents indicateurs sur un seul écran.
- Aperçu de l’apprentissage – Informations disponibles sur les cours proposés, l’assistance et les détails.
- Analyse des inscriptions: détails du nombre de participants par cours, inscriptions et statut des participants (cours complet, abandonné, en attente).
- Analyse par instructeur: nombre d’instructeurs, cours moyen par participant, agendas par instructeur.
- Types de cours: détail des cours en fonction des compétences.
- Cours proposés: vous verrez le statut (cours ouvert, créé, fermé), le type de cours et les détails.
Pour rappel ces vues analytiques sont configurables et si vous avez les bonnes licences vous pouvez rajouter les vôtres….
Vous trouverez aussi en cliquant sur « Liens », tous les éléments des informations nécessaires à la gestion des Formations
- Cours : tous les cours et participants
- Paramétrage : type, lieux, instructeurs,….
- Questionnaire : pour évaluer les apprentissages
- Collaborateurs : pour revenir sur une fiche employé
- Répartir : management des formations
- Résultats : pour afficher et analyser les formations
@Thierry : Bien sûr nous rentrerons dans le détail de toutes ces possibilités dans d’autres articles. Merci à Ana Inés pour cette introduction aux » Apprentissages «
