AIU – D365HR – 2021 | Wave 1 : Release Notes

    🌊 D365 HR 2021 | Wave 1: Release Notes 🌊 par Ana Inés Urrutia

    @Thierry : Microsoft nous a informé de quelques nouveautés mi-Avril 2021, que notre amie Ana Inés à résumé ci-après. Vous pourrez retrouver le détail si vous le souhaitez (en Anglais) sur le site de l’éditeur.


    🌊 D365 HR 2021 | Vague 1: Notes de version

    Le monde est gelé et nous ne pouvons pas partir en vacances, MAIS il y a une vague que nous pouvons surfer: Notes de version Wave 1, préparez-vous à surfer

    Sur la base des notes de publication officielles, j’ai créé un résumé des nouvelles fonctionnalités à venir pour Dynamics 365 Human Resources dans cette vague: avril à septembre 2021. N’hésitez pas à faire défiler vers le bas et à trouver les notes complètes.

    Une fois l’introduction terminée, passons aux points importants.

    🎯 Domaines d’intérêt:

    1. Écosystème HCM: continuez à l’ouvrir grâce à des API d’intégration et des partenariats stratégiques.

    2. Expérience employé: offrir une meilleure expérience et la migrer vers le (s) workflow (s).

    3. Unification des applications: outils et extensibilité ALM plus simples et meilleurs.

    Passons en revue la liste des fonctionnalités ensemble:

    👉 Gestion des avantages 👈

    Récapitulatif des avantages

    • Pourquoi: Fournir à l’administrateur des avantages un aperçu général des dépenses par segment d’employé ou par type d’avantages, afin de prendre en charge la planification des avantages.
    • Action: Créer un résumé des avantages, y compris la couverture par domaine de prestations et type de plan, la contribution totale de l’employé par rapport à la zone d’avantages, les dépenses totales de l’employeur, les dépenses de crédit flexible (le cas échéant), la couverture des personnes à charge et les détails des bénéficiaires pour les types de plans éligibles.
    • Qui: les utilisateurs par les administrateurs, les créateurs ou les analystes.
    • Quand: PP juillet 2021 | GA août 2021

    Notifications des avantages

    • Pourquoi: pour informer les employés des événements clés et des informations d’inscription.
    • Action: informer les employés de l’inscription ouverte, des mises à jour du plan en raison d’événements éligibles et des nouvelles embauches lorsqu’ils sont en mesure de sélectionner leurs avantages.
    • Qui: les utilisateurs par les administrateurs, les créateurs ou les analystes.
    • Quand: PP mars 2021 | GA avril 2021

    Assistance sur le terrain personnalisée dans la gestion des avantages

    • Pourquoi: Pour prendre en charge des processus métier personnalisés, en particulier la gestion des avantages.
    • Action: Ajout de champs personnalisés, y compris ces tableaux Plans, Options de couverture de plan, Plans d’avantages sociaux des travailleurs, Règles d’éligibilité et Programmes.
    • Qui: les administrateurs, les fabricants, les spécialistes du marketing ou les analystes, automatiquement.
    • Quand: PP mars 2021 | GA avril 2021

    Prise en charge des champs personnalisés pour le traitement de l’éligibilité

    • Pourquoi: Pour prendre en charge des processus métier personnalisés, en particulier la gestion des avantages.
    • Action: Ajout de champs personnalisés pour les employés, les emplois et les postes à utiliser dans le traitement de l’admissibilité. Définition des règles d’éligibilité basées sur des champs personnalisés à utiliser sur un ou plusieurs régimes d’avantages sociaux. Voir si l’employé satisfait à la règle d’éligibilité dans la visionneuse des résultats du processus.
    • Qui: les administrateurs, les fabricants, les spécialistes du marketing ou les analystes, automatiquement.
    • Quand: PP avril 2021 | AG mai 2021

    👉 Intégrations et extensibilité 👈

    Permettre une intégration simplifiée avec les fournisseurs de paie

    • Pourquoi: Fournir un point d’entrée unique aux employés pour mettre à jour leurs données et consulter les déclarations de revenus et les documents fiscaux.
    • Quoi: Utiliser une API pour créer des intégrations à un système de paie tiers pour le profil de paie des employés, la rémunération fixe (taux de rémunération) et les cotisations et retenues aux avantages sociaux – y compris les paiements uniques (bonus, etc.), les soldes de congés et le statut . Affichage et mise à jour des informations relatives à la paie avec une connexion unique et une expérience intégrée.
    • Qui: les administrateurs, les fabricants, les spécialistes du marketing ou les analystes, automatiquement.
    • Quand: PP février 2021 | GA avril 2021

    👉 Congé et absence 👈

    Permettre à un gestionnaire d’absence de gérer les congés

    • Pourquoi: Pour soutenir les organisations avec un processus d’approbation différent (hiérarchie non hiérarchique) pour les demandes de congé et d’absence.
    • Action: examiner et approuver les congés en fonction d’une autre hiérarchie, afficher les soldes des membres de l’équipe et afficher le calendrier des absences d’une équipe.
    • Qui: les utilisateurs par les administrateurs, les créateurs ou les analystes.
    • Quand: PP mai 2021 | GA juin 2021

    Si vous souhaitez consulter les notes de publication pour d’autres solutions, consultez le guide complet ici: Présentation du plan Microsoft Dynamics 365 2021 version 1 vague | Microsoft Docs

    🚨 Il est important de garder à l’esprit que les délais de livraison peuvent changer 🚨


    @Thierry : Un vrai plaisir à lire et à voir que la solution de Microsoft D365HR ne cesse d’évoluer. Merci à Ana Inés pour ce résumé sur les nouveautés de la solution D365HR de Microsoft


      Leave a Reply

      Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.