AIU – D365 Ressources Humaines pour les nuls

    D365 Human Resources for dummies par Ana Inés Urrutia

    @Thierry : « Ana Inés Urrutia de Souza – Microsoft Business Applications MVP », je suis chaque fois enchanté de lire les articles de notre amie Ana Inès, et je pense que son titre de Most Valuable Professional (le programme Microsoft MVP Award récompense les dirigeants exceptionnels d’une communauté) est plus que largement mérité au regard non seulement de son professionnalisme mais aussi au vue des nombreux sujets RH qu’elle aborde et partage dans son blog et sur les forums. Aujourd’hui Ana Inès nous communique les pistes à prendre pour se familiariser avec la solution SIRH Microsoft D365HR….


    D365 Ressources humaines pour les nuls.

    @Ana Inès : Dynamics 365 Human Resources pour les nuls est enfin arrivé…

    C’est une lecture incontournable si vous êtes un débutant sur D365 HR. Le but de cet article est de vous aider à plonger dans l’inconnu et d’apporter un peu de lumière sur les ressources que vous pouvez trouver sur le Web.

    Existe-t-il des parcours d’apprentissage dans Microsoft Learn ?

    NB : Beaucoup de sites sont en langue Anglaise et peuvent aussi exister en langue française. Pour les sites de Microsoft vous avez généralement la langue dans l’adresse (https://learn.microsoft.com/en-us/…) que vous pouvez changer par (https://learn.microsoft.com/fr-fr/…). Si celui existe en français alors il sera exécuté, autrement vous avez des outils qui vous permettent de traduire les sites).

    Blogs:

    Où puis-je trouver des informations sur la feuille de route RH de D365 ?

    Par où dois-je commencer?

    Module libre-service pour les employés ? Qu’est-ce que c est?

    Comment gérons-nous le personnel, les emplois, etc.?

    Pouvons-nous mettre en place un suivi des activités sur les processus d’intégration?

    Parlons de vacances…

    Et les avantages ?

    Mon client souhaite mettre en œuvre des plans de rémunération, pouvons-nous le faire avec D365 HR?

    Pouvons-nous fournir des fonctionnalités d’évaluation des performances ?

    Et l’apprentissage ?

    Qu’en est-il de la paie?

    Mon client veut un ATS (Applicant Tracking System), que pouvons-nous proposer ?

    J’ai entendu parler de la fusion des infrastructures, de quoi s’agit-il?

    Je suis développeur, où dois-je aller pour apprendre D365 HR en profondeur ?

    Y a-t-il un endroit où je peux partager des questions ou discuter de problèmes avec d’autres personnes utilisant D365 HR ?

    Où puis-je trouver des ressources à montrer à mon client ou à mes collègues ?

    Existe-t-il un document fonctionnel pour apprendre à parler à mes clients des défis RH ?

    Quelle est la page Web officielle du D365 HR ?

    Combien cela coûte-t-il?

    Des vidéos que je peux regarder ?

    Je vous invite à garder un œil sur ce blog, où je partage beaucoup d’informations non seulement sur Dynamics 365 Human Resources mais aussi sur les solutions Microsoft pour les défis des ressources humaines.


    @Thierry : Un vrai plaisir à lire et à pratiquer. Pensez à vous inscrire sur le blog de Ana Inès (Ana Inés Urrutia | MVP | Dynamics 365 for Human Resources (anainesurrutia.com) et sur son profil LinkedIn (Ana Inés Urrutia de Souza | LinkedIn)

    Merci à Ana Inès pour ce travail et la mise à disposition de cet article.


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