Rémunération fixe traduite dans la pratique – 9 – Règles d’éligibilité
Fixed compensation translated – 9 – Eligibility rules par Tom Elliott
Aaah, les règles d’éligibilité. Le fléau de la vie de chacun quand ils apprennent D365 for Talent.
Ils sont une excellente idée, car ils vous permettent de limiter les employés sur lesquels un plan peut être assigné, en fonction de:
- Département
- Syndicat
- Lieu (région de compensation)
- Emploi
- Fonction de travail
- Type d’emploi
- Niveau
Cependant, ma logique interne disait toujours que si je ne veux pas restreindre un plan, je n’ai pas besoin de créer de règles d’éligibilité. C’était faux. En réalité, vous devez créer une règle d’éligibilité pour chaque plan que vous créez – même si le plan doit être disponible pour tous les employés de cette entité juridique. Pensez aux règles d’éligibilité comme accordant l’accès à un groupe plutôt que de le restreindre à un groupe.
Les règles d’éligibilité sont créées dans Gestion de la rémunération > Liens > Admissibilité > Règles d’éligibilité.
Pour compléter le formulaire, sélectionnez simplement le type de plan et le plan dans les champs correspondants. Vous pouvez avoir plusieurs règles d’éligibilité pour un même plan (par exemple, si vous souhaitez qu’un plan soit disponible pour les travailleurs des finances et des ressources humaines, mais pas pour les autres départements, vous souhaitez créer une règle d’éligibilité pour chaque département). Si vous accordez l’accès au plan à tous les travailleurs, laissez tout ce qui est sous l’organisation et le travail vide et cliquez sur Enregistrer.
Toutes nos félicitations. Vous venez de créer un plan qui peut être attribué à un employé.
Et cela complète la méthode de configuration en dix étapes pour une rémunération fixe. Il y a bien sûr un peu plus que cela, mais cela suffit pour nous lancer. Cherchez un futur article sur les processus de rémunération. Et puis, à un moment donné, il faudra aborder le sujet de la rémunération variable…
