Pourquoi D365 for Talent ?L’enregistrement des compétences, et des aptitudes des employés

    Why Talent? Registration of employees skills and competency par Malin Donoso Martnes

    Quelles sont les compétences de vos employés et à quel niveau se trouve cette compétence? Savez-vous? Vous devriez savoir, comment pouvez-vous planifier pour l’avenir si vous ne savez pas ce que vous avez aujourd’hui?

    Avec Talent, vous pouvez structurer les compétences de la manière qui vous convient. Voulez-vous que cela soit compliqué avec beaucoup de nuances ou voulez-vous que ce soit aussi simple que possible? C’est votre choix. Voulez-vous 9 niveaux différents pour chaque compétence ou voulez-vous un niveau 3 plus facile, cela dépend de votre entreprise.

    Pensez à la configuration des compétences avant de commencer votre projet, essayez de voir si elle est utilisable avant de la divulguer à tous les employés.

    Les images ci-dessous montrent la configuration des compétences et leur enregistrement. Vous pouvez choisir de laisser vos employés enregistrer leurs compétences ou laisser leur responsable le faire. Vous pouvez également permettre au responsable de faire l’enregistrement au nom des employés. Vous pouvez même mettre en place des cours dans le module d’apprentissage de Talent (ce n’est pas un système de gestion de l’apprentissage complet, c’est un système backend pour l’enregistrement, la gestion des participants, les questionneurs et l’enregistrement des compétences à la fin.) Et enregistrer les compétences à la fin du cours.



    Lorsque la configuration est terminée et que les employés ont enregistré leurs compétences, vous pouvez commencer à utiliser les informations. Un responsable peut voir leurs employés et leurs compétences

    Vous pouvez effectuer une analyse des écarts de compétences pour voir si un employé possède les compétences requises pour un emploi. Cela peut également être utilisé pour déterminer si l’employé a atteint ses objectifs en matière de probation pour son poste ou pour le recrutement interne.

    Pour une plongée plus en profondeur dans laquelle les employés ont quelles compétences, vous pouvez effectuer un mappage des compétences. Dans une cartographie des compétences, vous pouvez trouver le ou les travailleurs qui se rapprochent le plus du profil recherché. La cartographie des compétences peut être utilisée pour prévoir les besoins en compétences. Quels types de compétences avez-vous besoin de nouveaux employés ou vos employeurs actuels peuvent-ils acquérir?

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