Pourquoi D365 for Talent ? Il facilite le démarrage, dans une nouvelle entreprise, pour les nouveaux employés
Why Talent? Makes starting in a new company easier for new employees par Malin Donoso Martnes *MVP*
@Malin : Rappelez-vous la dernière fois que vous avez signé avec une nouvelle société, rappelez-vous à quel point vous étiez excité? Si vous êtes comme moi, vous étiez probablement prêt à consommer toutes les informations que vous pourriez trouver sur votre nouvel employeur.
Avec le module d’intégration de Talent, vous pouvez vous assurer que vos nouveaux employés obtiennent toutes les informations dont ils ont besoin avant de commencer.
Vous pouvez créer des guides avec les activités que vous souhaitez que les nouveaux employés réalisent. Recommandez-leur de lire sur votre site Web, de lire un document sur l’environnement de travail, de visionner une vidéo que vous avez créée sur la vie quotidienne de votre entreprise ou de leur demander de signer une NDA ( Un accord de non-divulgation ou de confidentialité (de l’anglais non-disclosure agreement – « NDA ») , ou de remplir un formulaire pour demander un nouvel ordinateur.
Vous pouvez créer:
- Lien vers un site web
- Joindre un document
- Une carte
- Contenu YouTube intégré
- Sway ( Voir une vidéo de ce que Sway est )
- Utiliser une PowerApp (accessible uniquement après l’envoi d’un courrier électronique professionnel)
- Microsoft Steam ( Voir une vidéo de ce qu’est Stream )
- Microsoft Forms ( Tout savoir sur les formulaires et leur utilisation )
- Créer un contenu Web avec un iframe
Vous pouvez même configurer les informations dont ils auront besoin au cours des six premiers mois de leur emploi. Vous pouvez ajouter des activités auxquelles l’employé peut avoir accès après s’être connecté avec son courriel professionnel. De cette façon, vous vous assurez qu’aucune information sensible ne peut être partagée ou copiée.
Personnellement j’aimerais beaucoup obtenir un guide d’intégration si je vais un jour travailler pour une autre entreprise, alors pensez à tout le temps que vous gagneriez à la fois en tant qu’employé et en tant qu’entreprise. Cela peut probablement vous aider à ce que votre nouvel employé ne soit pas « frigorifié » et qu’il soit prêt pour sa première journée!
