@Thierry : Je suis très content d’annoncer une collaboration effective entre FourVision et Microsoft et la mise à disposition dans la solution HR Core de fonctionnalités complémentaires « métiers » développées par FourVision. Félicitations Bert & Peter à vous et vos équipes 🙂
03 OCTOBRE 2019 – Bert Stegeman & Peter Wolbeek
La vision de Microsoft pour Dynamics 365 Talent est d’équilibrer excellence opérationnelle, agilité organisationnelle et expérience des employés afin de créer un lieu de travail propice à la prospérité des employés et de l’entreprise.
Pour aider ses clients à s’acquitter de cette mission, Microsoft investit énormément dans leurs principales capacités en ressources humaines. Nous sommes heureux d’annoncer aujourd’hui que Microsoft a acquis les droits des solutions stratégiques de FourVision afin d’accélérer l’innovation des opérations de ressources humaines dans les domaines des congés et des absences, des heures et des présences et de la gestion des maladies.
Renforcement des pratiques de la main-d’œuvre pour un lieu de travail connecté
Dans le climat actuel de perturbation constante des affaires, les organisations de ressources humaines doivent être agiles pour développer un lieu de travail et des effectifs capables de soutenir la mission de l’organisation. Les principales capacités RH de Dynamics 365 Talent aident les organisations à atteindre ces objectifs en centralisant les données sur les effectifs et en favorisant l’excellence opérationnelle dans tous les programmes de ressources humaines. Les ressources humaines constituant la partie la plus chère des dépenses de fonctionnement, les impératifs d’efficacité et de réduction des coûts ont toujours fait partie du mandat des ressources humaines. Toutefois, lorsque les pratiques de la main-d’œuvre sont déconnectées et manquent de stratégie cohérente dans l’ensemble de l’entreprise, il en résulte des taux de rotation élevés, des cycles d’embauche plus longs et un engagement plus faible des employés. Cela peut avoir un impact négatif sur l’organisation en raison d’un manque d’innovation en matière de produits, d’erreurs opérationnelles coûteuses, de clients moins satisfaits et, en fin de compte,
Innovation continue grâce à des investissements stratégiques
Microsoft continue à innover en matière d’investissements stratégiques en améliorant encore sa solution de ressources humaines grâce à ses fonctionnalités. Microsoft a acquis les droits de licence des solutions RH de FourVision couvrant les congés et les absences, la gestion des maladies et la feuille de temps. Dynamics 365 intégrera nativement ces solutions. Ces nouvelles fonctionnalités renforceront considérablement la capacité de Microsoft d’aider les équipes des ressources humaines à atteindre l’excellence opérationnelle au travers des expériences critiques des employés:
Congé et absence
La gestion des plans de congés et d’absences est essentielle pour que les employeurs puissent assurer la couverture de leurs activités et offrir des avantages sous forme de congés à leurs employés. Les règles régissant l’admissibilité, les régularisations, les limites, l’utilisation et le report varient considérablement selon les régimes de congés et d’absences. La complexité des lois que de nombreux pays appliquent à ces types de programmes de droits complique encore les choses. L’investissement de Microsoft dans ce domaine permettra d’améliorer les capacités des régimes de congés et d’absences, notamment des programmes tels que les congés pour obligations familiales et les congés de maladie, afin de permettre aux RH de mieux gérer les nombreuses lois complexes et accords de négociation complexes appliqués à ces types de programmes.
Temps et présence
Le suivi de la présence réelle et du temps d’absence des employés via des feuilles de temps est essentiel pour de nombreux processus opérationnels tels que la paie, les avantages et l’admissibilité à la paye. L’investissement de Microsoft dans ce domaine permettra aux organisations de prendre en charge des stratégies complexes qui varient considérablement selon les pays, les secteurs et les organisations pour le suivi du temps de travail. Les organisations de fabrication, de vente au détail et de services professionnels ont maintenant la possibilité d’écrire le temps de manière simple, rapide et précise, en intégrant congés et absences.
Gestion des avantages
Les organisations doivent développer et gérer des programmes d’avantages hautement compétitifs pour attirer et fidéliser leurs employés. La gestion de ces programmes nécessite des systèmes hautement configurables qui offrent également aux employés des fonctionnalités de libre-service intuitives et modernes leur permettant de comprendre et de gérer les avantages qui leurs sont offerts. Cet investissement essentiel aidera les clients de Microsoft à gérer des programmes d’avantages complexes, notamment des taux de prestations à plusieurs niveaux, et des critères d’éligibilité. Les nouvelles fonctionnalités comporteront un processus d’inscription en libre-service configurable qui permettra aux groupes de prestations, aux hiérarchies, aux crédits flexibles et à l’inscription automatique de bénéficier de prestations supplémentaires. Microsoft fournira également aux gestionnaires d’avantages sociaux la possibilité d’intégrer les informations relatives aux employés et aux inscriptions à leurs fournisseurs d’avantages sociaux.
Ces nouveaux investissements stratégiques permettront aux ressources humaines d’opérer avec la dextérité et la rapidité requises par le reste de l’entreprise et permettront aux employés de se servir eux-mêmes de leurs tâches essentielles en matière de ressources humaines. L’optimisation des opérations RH libère également les équipes pour mieux conseiller, consulter et innover avec les parties prenantes de la suite C.
Talent RH et Dynamics 365 de base
En tant que partie intégrante du portefeuille Dynamics 365, les ressources humaines essentielles aident à dynamiser vos processus de gestion du personnel grâce au service de données communes et aux intégrations avec d’autres applications Dynamics 365, telles que Dynamics 365 Finance et Supply Chain Management.
Au cours des 18 derniers mois, des clients des secteurs de la vente au détail, des organisations à but non lucratif, de la fabrication et des services professionnels ont sélectionné les principales capacités RH de notre application Dynamics 365 Talent pour accélérer leur transformation numérique des ressources humaines. L’utilisation de Microsoft continue de doubler tous les six mois. . Grâce à ces investissements stratégiques supplémentaires, les clients de Microsoft seront en mesure d’accélérer encore la transformation de leurs effectifs.
La transformation numérique est tout au sujet du changement organisationnel. Avec cette collaboration, nous avons renforcé les pratiques en matière de main-d’œuvre pour un lieu de travail connecté. Nous sommes fiers d’être le partenaire de développement et de connaissances en ressources humaines de Microsoft pour étendre les capacités dans le domaine des ressources humaines. Microsoft Dynamics 365 for Talent aide les organisations à atteindre l’excellence opérationnelle et à tirer le meilleur parti des ressources humaines. #Comprend avec vous #togetherweachievemore ‘, a déclaré Bert Stegeman, copropriétaire de FourVision.
À propos de FourVision
FourVision est le principal partenaire d’implémentation des ressources humaines et des talents de Microsoft dans le monde.
FourVision a implémenté avec succès les plates-formes Microsoft Dynamics HR dans divers secteurs et dans plusieurs environnements Microsoft depuis plus de dix ans. Nous prenons actuellement en charge les clients Microsoft, y compris Dynamics 365 et la version la plus récente de Microsoft Dynamics AX. FourVision propose également une suite complète d’applications Web améliorant Microsoft Dynamics 365 for Talent.
FourVision étend la plate-forme Talent dans des domaines tels que: la planification de la relève, la gestion du rendement, la paie, les congés, la gestion de documents RH, la santé et la sécurité, et bien d’autres.
