Microsoft : Des investissements stratégiques dans l’excellence opérationnelle essentielle des Ressources Humaines

    @Thierry : Suite à mon article hier sur l’amélioration des fonctionnalités de D365 for Talent HR Core par l’ajout de solutions développées par nos amis de FourVision, ci-après un condensé paru sur le Blog Dynamics 365, la version de cette annonce via l’excellent blog de Microsoft.

    Article original : Strategic investments in core HR drive operational excellence par Muhammad Alam

    @Muhammad : Notre vision de Dynamics 365 Talent consiste à trouver un équilibre entre excellence opérationnelle, agilité organisationnelle et expérience des employés afin de créer un lieu de travail propice à l’épanouissement des employés et de l’entreprise.

    Pour aider nos clients à réaliser cette mission, nous investissons énormément dans nos principales capacités en ressources humaines. Aujourd’hui, nous sommes heureux d’annoncer que nous avons acquis les droits sur les solutions stratégiques de FourVision et Elevate HR afin d’accélérer l’innovation dans les opérations des ressources humaines en matière de congés et d’absences, de temps et d’assistance, ainsi que d’avantages .

    Renforcement des pratiques de la main-d’œuvre pour un lieu de travail connecté

    Dans le climat actuel de perturbation constante des affaires, les organisations de ressources humaines doivent être agiles pour développer un lieu de travail et des effectifs capables de soutenir la mission de l’organisation. Les capacités RH de base au sein de Dynamics 365 Talent aident les organisations à atteindre ces objectifs en centralisant les données sur les effectifs et en favorisant l’excellence opérationnelle dans tous les programmes de ressources humaines.

    Les ressources humaines constituant la partie la plus chère des dépenses de fonctionnement, les impératifs d’efficacité et de réduction des coûts ont toujours fait partie du mandat des ressources humaines. Toutefois, lorsque les pratiques de la main-d’œuvre sont déconnectées et manquent de stratégie cohérente dans l’ensemble de l’entreprise, il en résulte des taux de rotation élevés, des cycles d’embauche plus longs et un engagement plus faible des employés. Cela peut avoir un impact négatif sur l’organisation en raison d’un manque d’innovation en matière de produits, d’erreurs opérationnelles coûteuses, de clients moins satisfaits et, au final, de résultats financiers sous-optimaux.

    Innovation continue grâce à des investissements stratégiques

    Les acquisitions IP annoncées aujourd’hui accompagneront nos clients tout au long de leur processus de transformation, en décomposant les silos de données des personnes, en offrant une vue centralisée de la main-d’œuvre et en automatisant des tâches clés qui ont pu être effectuées sur papier ou sous Microsoft Excel.

    Nous avons acquis les droits de licence des solutions RH de FourVision couvrant les congés et les absences, la gestion des maladies et la feuille de temps, ainsi que les capacités de gestion des avantages d’Elevate HR qui seront incorporées nativement dans Dynamics 365. Ces nouvelles capacités vont considérablement améliorer notre capacité à aider les équipes des ressources humaines. conduire l’excellence opérationnelle à travers ces expériences critiques des employés:

    Congé et absence

    La gestion des plans de congés et d’absences est essentielle pour que les employeurs puissent assurer la couverture de leurs activités et offrir des avantages sous forme de congés à leurs employés. Les règles régissant l’admissibilité, les régularisations, les limites, l’utilisation et le report varient considérablement selon les régimes de congés et d’absences. La complexité des lois que de nombreux pays appliquent à ces types de programmes de droits complique encore les choses. Notre investissement dans ce domaine permettra d’améliorer les capacités des régimes de congés et d’absences, notamment des programmes tels que les congés pour obligations familiales et les congés de maladie, afin de permettre aux RH de mieux gérer les nombreuses lois complexes et conventions négociées dans ces types de régimes.

     Temps et présence

    Le suivi de la présence réelle et du temps d’absence des employés via des feuilles de temps est essentiel pour de nombreux processus opérationnels tels que la paie, les avantages et l’admissibilité à la paye. Notre investissement dans ce domaine permettra aux organisations de prendre en charge des politiques complexes qui varient considérablement selon les pays, les secteurs et les organisations pour le suivi du temps de travail. Les organisations de fabrication, de vente au détail et de services professionnels ont maintenant la possibilité d’écrire le temps de manière simple, rapide et précise, en intégrant congés et absences.

     Gestion des avantages

    Les organisations doivent développer et gérer des programmes d’avantages hautement compétitifs pour attirer et fidéliser leurs employés. La gestion de ces programmes nécessite des systèmes hautement configurables qui offrent également aux employés des fonctionnalités de libre-service intuitives et modernes leur permettant de comprendre et de gérer les avantages qui leurs sont offerts. Cet investissement clé aidera nos clients à gérer des programmes d’avantages complexes, notamment des taux de prestations à plusieurs niveaux, et leur admissibilité. Les nouvelles fonctionnalités comporteront un processus d’inscription en libre-service configurable qui permettra aux groupes de prestations, aux hiérarchies, aux crédits flexibles et à l’inscription automatique de bénéficier de prestations supplémentaires. Nous fournirons également aux gestionnaires d’avantages sociaux la possibilité d’intégrer les informations relatives aux employés et aux inscriptions avec leurs fournisseurs d’avantages sociaux.

    Ces nouveaux investissements stratégiques permettront aux ressources humaines d’opérer avec la dextérité et la rapidité requises par le reste de l’entreprise et permettront aux employés de se servir eux-mêmes de leurs tâches essentielles en matière de ressources humaines. L’optimisation des opérations RH libère également les équipes pour mieux conseiller, consulter et innover avec les parties prenantes de la C-suite. Nous fournirons des mises à jour sur le moment où ces nouvelles fonctionnalités seront fournies dans le produit via nos plans de publication et notre feuille de route .

     Talent RH et Dynamics 365 de base

    En tant que partie intégrante du portefeuille Dynamics 365, les ressources humaines essentielles aident à dynamiser vos processus de gestion du personnel grâce au service de données communes et aux intégrations avec d’autres applications Dynamics 365, telles que Dynamics 365 Finance et Supply Chain Management.

    Au cours des 18 derniers mois, des clients des secteurs de la vente au détail, des organisations à but non lucratif, de la fabrication et des services professionnels ont sélectionné les principales capacités RH de notre application Dynamics 365 Talent pour accélérer leur transformation numérique des ressources humaines. Notre utilisation continue de doubler tous les six mois. . Grâce à ces investissements stratégiques supplémentaires, nos clients seront en mesure de réagir encore plus rapidement à la transformation de la main-d’œuvre.

    «Notre entreprise repose sur quatre principaux piliers: les personnes, les clients, les opérations et les finances, et les employés passent toujours en premier. Le déploiement de Talent était une décision stratégique qui s’inscrivait dans notre feuille de route à long terme d’expansion accélérée à l’échelle mondiale, et cela commence déjà à porter ses fruits. Nous avons vu Microsoft consacrer des ressources considérables à l’extension et à l’amélioration du produit afin d’en faire une solution de ressources humaines diversifiée. Ces nouveaux investissements constituent un excellent exemple de cet effort et permettent à notre équipe de se positionner pour la croissance future du secteur de la construction  multisite . » – Chris Galazka, vice-président des ressources humaines, Solutions multisites de Sevan

    Apprendre encore plus

    Vous trouverez plus d’informations sur l’ensemble complet des fonctionnalités de base des ressources humaines actuellement présentes dans Dynamics 365 Talent sur : site Web , et bien sûr aussi en consultant mon blog, ou ceux de mes amis et collègues .

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