MB6-898 Identifier les configurations clés pour les ressources humaines

    MB6-898 Identify key configurations for human resources

    Il existe plusieurs configurations clés que le service des ressources humaines devraient faire dans Dynamics 365 pour Talent.

    Intégration LinkedIn

    Pourquoi l’intégration à LinkedIn est-elle si importante ? Il y a trois raisons principales :

    1. Aider les candidats. Pour faciliter la candidature des candidats, laissez LinkedIn remplir leur profil.
    2. Aider les recruteurs. Postez des offres d’emploi sur LinkedIn et recherchez de nouveaux candidats.
    3. Aider les nouveaux employés. Avec la configuration d’intégration LinkedIn, vous pouvez construire le modèle d’intégration pour suggérer des connexions sur LinkedIn avec lesquelles vous avez par exemple été à l’école ou d’autres avec lesquelles vous devriez vous connecter sur LinkedIn.

    Données partagées entre les entreprises

    Certaines données sont partagées entre toutes les entités légales, vous devez être conscient de ces données et être sûr de les configurer avant de commencer la suite de l’installation.

    • Données sur les travailleurs. Vous pouvez voir les informations sur chaque employé et entrepreneur de n’importe quelle entreprise. Lorsque vous associez un travailleur à un poste, vous le mettez en relation avec une personne morale.
    • Compétences. L’éducation, les aptitudes, l’expérience professionnelle sont des types de compétences qui sont des données partagées. De cette façon, vous pouvez les utiliser sur n’importe quel travailleur.
    • Des équipes pour les employés. Les équipes sont des groupes de personnes qui travaillent ensemble et qui ne sont pas organisées ensemble, cela peut être entre entités juridiques, en fonction de certaines compétences ou entre différents lieux. Pour pouvoir ajouter des travailleurs de chaque entité juridique, les équipes sont également partagées.
    • Hiérarchie organisationnelle. Pour pouvoir prendre en charge des scénarios de modélisation complexes, la hiérarchie de l’organisation est partagée entre les entreprises.

    Date d’entrée en vigueur des données

    Pour pouvoir effectuer des modifications en avant ou rétroactives, vous avez besoin du contrôle de version /gestionnaire des dates. Cela signifie que vous pouvez configurer les travailleurs des postes pour fixer une date de début ou de fin des modifications.

    Types d’identification

    Pour pouvoir entrer des informations d’identification sur les travailleurs, vous devez ajouter des types d’identification, cela peut être un visa, un passeport, un permis de conduire ou un certificat de naissance.

    Paramètres des ressources humaines et paramètres partagés des ressources humaines

    Vous pouvez tout lire sur les paramètres de ressources humaines et les paramètres partagés dans mon article précédent.

    Gestion du personnel

    Il y a plusieurs points dans la gestion du personnel que vous devriez paramétrer et configurer que j’ai couverts dans les articles précédents.

    Recrutement et intégration

    J’ai couvert la configuration pour Attract et toute la configuration pour Onboarding dans les articles précédents.

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