MB6-898 Définir les paramètres et les paramètres partagés pour les ressources humaines

MB6-898 Define parameters and shared parameters for human resources

Les paramètres de ressources humaines contiennent un jeu de paramètres clé que vous devez définir pour chaque entreprise.

• Général contiennent des informations sur:
  • Loi sur les soins abordables
  • Blessure et maladie
  • Embaucher travailleur
  • Date de recrutement récente
  • Afficher la plage de dates des travailleurs existants
  • Travailleurs sortis date a sonné
  • Défauts de résiliation
  • Changement d’adresse
  • Plage des enregistrements expirés
  • Plage des enregistrements expirés
• La rémunération (compensation) contient la devise par défaut
• Le numéro de séquence contient la configuration pour les numéros de séquence
• FMLA contient les conditions d’éligibilité FMLA et les droits FMLA
• Employé libre-service contient une liste d’informations que le responsable peut entrer pour le compte de l’employé (certificats, cours, crédits, compétences, demandes de congé et d’absence). Il contient également la possibilité de mettre en place des liens pour les employés
• Manager self-service contient
  • Option d’affichage des documents expirants
  • Plage des enregistrements expirés
  • Plage des enregistrements expirés
  • Sélectionnez les informations dans lesquelles un gestionnaire peut afficher les enregistrements en cours d’expiration.
  • Postes ouverts
  • Positions sortantes
  • Travailleurs sortants
  • Afficher la plage de dates des travailleurs existants
• Congés et absences contient l’unité de congés et d’absences et la possibilité d’activer la définition d’une demi-journée
• Les méthodes de paiement vous permettent de sélectionner les méthodes de paiement prises en charge par votre organisation.

Les paramètres partagés des ressources humaines contiennent un jeu de paramètres clé partagé par toutes les entreprises. Ils contiennent :

• Identification où vous sélectionnez le type d’identification pour chaque numéro d’identification
• La conformité est l’endroit où vous pouvez activer les options permettant de suivre les handicaps ou l’emploi I-9
• Séquences de numéros est l’endroit où vous configurez le code de séquence de numéros partagés
• Poste vous donne la possibilité de dire si des postes sont attribués dans l’ensemble de l’organisation et si le poste est requis, un département
• Les actions du personnel sont une caractéristique importante dans laquelle vous indiquez que des actions sont disponibles ou non pour le travailleur et les postes (souhaitez-vous suivre les changements de travailleur et de postes)
• La performance est l’endroit où vous sélectionnez le modèle d’évaluation d’évaluation de performance et indiquez s’il inclut l’évaluation des employés et des gestionnaires et l’utilisation d’objectifs pondérés
• L’accès avancé offre la possibilité de limiter l’accès aux informations sur les travailleurs par entité juridique
• Les informations financières permettent de spécifier les dimensions disponibles pour un travailleur.