Have a look at a company’s variable compensation policy! by KAMAL RADHAKRISHNAIAH
@Thierry : Le SIRH de Microsoft intègre tout un module sur la rémunération et je dois dire que celui-ci est fort intéressant et performant. De plus il offre en autre dans ses fonctions la possibilité de simuler une augmentation de salaire fort utile pour les budgets et les managers qui doivent discuter de se sujet avec leurs collaborateurs. Notre ami Kamal démarre une nouvelle série sur la rémunération variable qui est de plus en plus proposée dans les entreprises. Suivons cela :
Jetez un coup d’œil à la politique de rémunération variable d’une entreprise !
23 novembre 2024
Supposons que Tina (administratrice de la rémunération et des avantages sociaux) discute de la politique de rémunération variable de Hogwarts Retail avec Harry, qui est un consultant en transformation RH numérique spécialisé dans les ressources humaines Dynamics 365. Voici un résumé de la politique de rémunération :
- Commençons par les bases, chez Hogwarts Retail, chaque employé fait partie de l’un des 3 plans de rémunération variable énumérés ci-dessous :10% de bonus20% de bonus30% de bonus
- Le cycle des performances de Hogwarts Retails s’étend de janvier à décembre de chaque année
- En fonction des performances de l’employé et de l’entreprise, tous les employés éligibles font partie du processus de paiement des primes et un montant de prime spécifique sera calculé et une prime sera attribuée le 1er février de chaque année.
Harry explique ce qu’il en est sur le D365HR à Tina !
Les éléments clés de D365HR qui aident à définir la politique de rémunération du commerce de détail de Poudlard sont les suivants :
- Types de rémunération variable : Si une entreprise a différents types de rémunération variable tels que les primes, les options d’achat d’actions, nous utilisons des types de rémunération variable pour les définir
- Plans de rémunération variable : Les plans de bonus de 10, 20 et 30 % de Hogwarts Retails ne sont rien d’autre que des plans de rémunération variable
- Règles d’éligibilité : Dans un scénario avancé, il existe un moyen de restreindre certains plans de rémunération variable pour un ensemble d’employés. Par exemple : Un plan de bonus spécial défini pour les postes de direction. Mais nous allons rester simples pour l’instant
- Attribution de plans variables : En fonction des performances des employés et de l’entreprise, tous les employés éligibles recevront un montant de prime. Cette somme sera prise en compte par les employés sous forme de prime de régime variable.
Maintenant que nous savons ce qui nous aidera à définir la politique de rémunération variable du commerce de détail de Poudlard sur Dynamics 365 Human Resources, plongeons dans sa configuration prochainement en suivant les étapes sur le blog de Kamal….
Rendons Tina heureuse en le configurant sur Dynamics 365 Human Resources !
@Thierry : Je vous invite à voir la suite sur le blog de Kamal.
Merci à Kamal pour cet article.
J’en profite pour un petit rappel sur un sujet que Kamal et moi-même soutenons, S’il vous plaît, soutenez les efforts caritatifs et aidez-nous à vaincre le cancer de l’enfant : https://www.maximaalinactie.nl/teams/microsoft-dynamics-365-community-worldwide
