Fusion de Microsoft Dynamics 365 HR à F&O : impact sur l’entreprise

    Microsoft Dynamics 365 HR to F&O merge: business impact by FourVision

    @Thierry : Cela fait un moment que je n’ai pas posté sur le site, mais comme vous l’avez vu dans mes articles précédents Microsoft a annoncé la « re-fusion » de D365HR dans D365F&O, et les premières moutures sont maintenant disponibles. Qu’en pensent nos amis de Fourvision, grand spécialiste de la solution :


    Rappel :

    Quel est le principal avantage de cette fusion ?

    Cette fusion d’infrastructure assurera la cohérence entre les différentes applications au sein des modules RH et F&O en termes de gestion du cycle de vie des applications (ALM), de Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS), de disponibilité géographique, d’extensibilité, etc. Il permettra une meilleure personnalisation et permettra aux entreprises de bénéficier de services et d’outils partagés. Cela signifie que vous pouvez rationaliser et mettre à l’échelle vos processus de manière plus transparente et rentable.

    Que signifie concrètement cette fusion ?

    • Dynamics 365 HR se termine en tant qu’application SaaS autonome.
    • Le module RH fait partie du système ERP F&O.
    • Les applications RH sont intégrées via la gestion des fonctionnalités.
    • Au sein de F&O, il existe une scission entre les ressources humaines et la gestion organisationnelle.
    • Il n’y a pas de différence significative dans la fonctionnalité, tous les changements du côté de l’utilisateur sont cosmétiques.
    • Toutes les mises à jour RH à venir et les nouvelles fonctionnalités seront ajoutées à l’infrastructure F&O.
    • Les intégrations (par exemple, avec ATS) qui ne sont pas migrées vers l’infrastructure fusionnée doivent être analysées et reconnectées/mises à jour en fonction de cette fusion.
    • Les clients qui exécutent déjà Dynamics 365 F&O peuvent avoir besoin d’envisager la consolidation des deux systèmes sur les données.

    Si vous utilisez Dynamics 365 HR et que vous souhaitez vous assurer que vos opérations RH continuent de fonctionner correctement, vous devez les migrer vers Dynamics 365 F&O.

    Microsoft a annoncé sa fusion du module RH dans Dynamics 365 F&O. Quel impact cela aura-t-il sur les services RH et Financiers des entreprises ?

    Microsoft a annoncé sa fusion du module RH dans Dynamics 365 F&O. Cela signifie que Dynamics 365 HR se termine en tant qu’application SaaS autonome et que toutes les fonctionnalités de l’ancienne plate-forme RH se déplacent dans l’environnement plus large de Finance & Operations.

    Pourquoi Microsoft intègre-t-il les RH dans la F&O ?

    Cette fusion signifie que les RH se rapprochent des opérations commerciales et de l’impact des données sur les personnes sur la performance globale de l’organisation. Comme l’a dit Daniel Reader, consultant chez FourVision D365 : « Les RH devront jouer davantage avec l’ensemble de l’entreprise, et l’ensemble de l’entreprise devra jouer davantage avec les RH ». Historiquement perçues comme une fonction de backoffice, les RH deviennent maintenant plus centrées sur l’entreprise et gagnent leur place à la table.

    Y a-t-il des changements dans les fonctionnalités RH ?

    Non, les fonctionnalités RH restent les mêmes, elles vont simplement dans un environnement ERP différent.

    Que se passe-t-il si je souhaite utiliser d’autres fonctionnalités dans Dynamics F&O ?

    Cela nécessitera des intégrations de données entre différentes unités pour assurer les valeurs de données et les alignements des centres de coûts, etc.

    Les employés des RH ont-ils besoin d’une formation supplémentaire sur Dynamics 365 F&O ?

    Votre administrateur RH peut avoir besoin d’une formation (comme des guides de référence sur ce qui a changé et pourquoi). Toutes les modifications clés sont effectuées sur le back-end, de sorte que l’interface du module RH dans Dynamics 365 F&O semble très similaire.

    J’utilise Dynamics 365 HR. Qu’en adviendra-t-il ?

    Si vous utilisez Dynamics 365 HR, sachez qu’il n’y aura pas/plus de nouvelles mises à jour dans ce système. Si vous souhaitez vous assurer que vos RH de base et toutes les intégrations avec des solutions tierces (votre ATS, par exemple) continuent de fonctionner correctement, nous vous recommandons vivement de migrer vos RH vers Dynamics 365 F&O.

    Quand dois-je migrer les RH vers Dynamics 365 F&O ?
    En tant que client Microsoft, vous pouvez prendre la décision de passer à la nouvelle solution avant décembre 2023.

    Quant est-il de mes addons déjà acquis chez Fourvision ?

    FourVision WebApps

    Les équipes de Fourvision assurent la portabilité des fonctionnalités des solutions qu’ils délivrent auprès de leurs clients (après analyses).


    Quant est-il de la mise à disposition des nouvelles infrastructures et des environnements de tests

    je vous invite à la lecture de l’article suivant : Mise à disposition de ressources humaines dans l’infrastructure financière et opérationnelle (en Anglais)


    @Thierry : de bonnes nouvelles en perspectives.

    Merci aux équipes de Fourvision pour ce travail et la mise à disposition de ces informations.


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