AIU – Série D365HR | Chapitre 20 : Avantages

    D365HR Series | Capítulo 20: Beneficios par Ana Inés Urrutia

    @Thierry : Vous l’avez constaté de plus en plus d’annonces d’emplois mettent en avant « les avantages ou bénéfices » : ticket resto, transports, mutuelles, ordinateur, RIE,…. Voyons ci-après l’article de Ana Inés sur le sujet.


    Série D365HR | Chapitre 20 : Avantages

    L’un des points les plus importants du cycle de vie des employés est ce qu’ils reçoivent en échange de ce qu’ils investissent dans l’entreprise. Autrement dit, qu’est-ce qu’ils sont récompensés pour faire leur travail? Ce sac comprend le salaire, mais aussi les avantages qui vous sont offerts. Chaque offre d’emploi est composée: d’un salaire en argent + avantages sociaux. Ces avantages peuvent être tangibles ou non. Les avantages immatériels sont, par exemple, ceux qui ne sont pas visibles directement ou qui ne sont pas écrits. Par exemple, une entreprise a un excellent environnement de travail et est une bonne école pour se développer professionnellement: c’est un avantage.

    Quoi qu’il en soit, voyons quel est le module qui prend en charge la gestion des bénéfices au sein de l’entreprise. Dans l’image que nous voyons ci-dessous, nous pouvons voir une vue de l’administration des avantages.

    Dans ce module, vous pouvez:

    Configurer :

    • Paramètres partagés RH
    • Paramètres HR
    • Règles et options
    • Règles d’éligibilité
    • Options d’aptitude des contacts personnels
    • Options de couverture
    • Fréquences de paiement
    • Types d’événements de la vie
    • Types de plans
    • Codes de raison
    • Codes de niveau
    • honoraires
    • Déductions
    • Jours d’attente
    • Périodes d’attente
    • Règles d’arrondi
    • Paramètres du libre-service des employés

    Créez des plans et avantages :

    • Plans d’avantages sociaux
    • Programmes de crédit flexibles
    • Régimes d’avantages sociaux des travailleurs
    • Mise à jour massive des régimes d’avantages sociaux
    • Événements futurs de la vie

    Processus :

    • Pertinence de l’enregistrement
    • Événement de la vie
    • Changements d’événement de la vie
    • Adéquation à l’événement de la vie
    • Mise à jour du changement de taux
    • Résultats du processus
    • Les avantages sans bénéficiaires
    • Les avantages arrivant à expiration
    • Les plans devant êtres changés
    • la liste synthétiques de tous les plans

    Vue analytique :

    Par employés

    Par avantage


    @Thierry : Bien sûr nous rentrerons dans le détail de toutes ces possibilités dans d’autres articles. Merci à Ana Inés pour cette introduction aux  » Avantages »

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