AIU – Dynamics 365 HR, Release notes 2022 Wave 1

    D365 HR 2022 | Wave 1: Release Notes par Ana Inés Urrutia

    @Thierry : On l’attendait avec impatience cette release note. Ci-après une synthèse établie par notre amie Ana Inès.


    🌊 D365 RH 2022 | Vague 1 : Notes de version 🌊

    Période passionnante de l’année où les notes de version prennent vie, n’est-ce pas ? Une fois de plus, je suis ravi de partager avec vous les fonctionnalités à venir pour Dynamics 365 Human Resources. Certaines des fonctionnalités ajoutées à la feuille de route ont été suggérées par la communauté et cela en dit long sur l’équipe produit qui gère Dynamics 365 Human Resources et sur la façon dont elle écoute les clients, les partenaires et la communauté en général. Surfons ensemble sur cette vague.

    🎯 Domaines d’intervention :

    1. Automatisation de l’entreprise : aide les RH à utiliser la puissance de l’automatisation pour exécuter automatiquement des tâches administratives liées à l’intégration, à la transition ou à la délocalisation des employés.
    2. Gestion intelligente : trouver le travailleur idéal pour le bon poste, assurer le pipeline de candidats et les plans de succession, aider à planifier l’avenir.
    3. Migration d’environnement : nous connaissons tous la fusion d’infrastructures, dans cette version, vous découvrirez comment la migration se déroulera.

    Passons en revue la liste des fonctionnalités ensemble :

    👉 Général 👈

    Migration vers l’infrastructure Finance et Opérations. Si vous voulez en savoir un peu plus, regardez cette vidéo : D365 HR Fundamentals : Infrastructure merge – YouTube .

    • Pourquoi : Pour assurer la cohérence entre toutes les applications Dynamics 365 Finance and Operations, en donnant aux clients les capacités d’intégration d’une manière beaucoup plus simple.
    • Quoi : Selon le scénario du client, deux options seront disponibles :

    🏄 Dynamics 365 Human Resources autonome : les extensions Data et Power Platform migreront vers l’infrastructure Citizen Application Platform.

    🏄 Module RH dans Dynamics 365 Finance : les extensions Data et Power Platform migreront vers l’infrastructure Citizen Application Platform. La création d’entités peut être nécessaire et l’importation d’un environnement à l’autre également (HR>Fin).

    • Qui : Administrateurs, décideurs, analystes et automatiquement.
    • Quand : PP mars 2022 | AG juin 2022

    LCS : Options de migration – un aperçu de ce à quoi cela ressemblera

    Image officielle du plan de la vague 1 de la version 2022 de Microsoft

    👉 Intégrations et extensibilité 👈

    L’extension de la solution avec les partenaires LMS (Learning Management System : Solution de formation et apprentissage) est désormais possible grâce aux nouvelles intégrations disponibles et aux fonctionnalités qui permettent des personnalisations via Microsoft Dataverse.

    • Pourquoi : Pour améliorer l’expérience des employés et compléter le parcours des employés en rassemblant toutes les informations de formation à partir du LMS, en rendant les informations disponibles dans un seul système.
    • Quoi : Fournir des API spécifiques basées sur Dataverse au sein de la plate-forme d’intégration pour créer des intégrations entre les deux plates-formes, en capturant les parcours de bout en bout liés aux processus d’apprentissage et aux données.
    • Qui : Utilisateurs, administrateurs, décideurs et analystes.
    • Quand : PP janvier 2022 | AG juil. 2022

    @Thierry : pour rappel FourVision ISV a établi la connexion entre la solution LMS365 & D365HR.

    👉 Organisation et gestion du personnel 👈

    Améliorer l’automatisation des employés actifs

    • Pourquoi : Offrir une meilleure expérience employé aux nouveaux arrivants et au personnel des RH, grâce à des capacités d’automatisation afin de capturer les informations sur les employés et de réduire la charge de travail des RH.
    • Quoi : Approbation automatique des informations saisies par les ressources humaines, telles que les compétences et les certificats.
    • Qui : Administrateurs, décideurs, analystes et automatiquement.
    • Quand : PP août 2022 | AG à déterminer

    Amélioration de l’automatisation lors de l’adhésion des employés.

    • Pourquoi : Pour aider les départements des ressources humaines à gagner du temps et à s’assurer que les informations ajoutées au dossier de l’employé sont correctes.
    • Quoi : sélection automatique des données pertinentes sur les employés et ajout de celles-ci à l’enregistrement. Affectation automatique des listes de contrôle d’intégration en fonction de l’emploi/poste attribué à l’employé. Inscription automatique aux plans de rémunération, d’avantages sociaux et de congés en fonction de l’éligibilité.
    • Qui : Administrateurs, décideurs, analystes et automatiquement.
    • Quand : PP août 2022 | AG à déterminer

    Améliorer l’automatisation des départs d’employés.

    • Pourquoi : Pour aider les départements des ressources humaines à gagner du temps et à s’assurer que tous les éléments ouverts pour un employé partant sont traités.
    • Quoi : désinscription automatique et traitement des accumulations de congés lorsqu’un employé quitte. Affectation automatique des listes de contrôle d’embarquement. Conditions d’emploi à fin automatique après la fin de l’emploi.
    • Qui : Administrateurs, décideurs, analystes et automatiquement.
    • Quand : PP août 2022 | AG à déterminer

    👉 Développement des employés 👈

    • Pourquoi : Pour contribuer à une meilleure compréhension des compétences de la main-d’œuvre actuelle et de sa capacité à performer et à anticiper les besoins de demain.
    • Quoi : Fournir des informations et des rapports intelligents aidant à comprendre l’écart entre l’ensemble de compétences actuel et les compétences nécessaires à l’organisation. Quatre domaines sont concernés

    🏄 Recrutement : Ajout de compétences à demander pour un recrutement en fonction des spécificités du poste.

    🏄 Apprentissage : fournir des suggestions de cours d’apprentissage et attribuer des objectifs et des cours aux dossiers des employés.

    🏄Coaching et mentoring : Analyse des compétences et des besoins d’amélioration des collaborateurs pour aider les managers à accompagner le développement des collaborateurs.

    🏄 Mobilité interne : la comparaison des dossiers des employés et des détails des offres d’emploi permet une correspondance parfaite.

    • Qui : Administrateurs, décideurs, analystes et automatiquement.
    • Quand : PP août 2022 | AG à déterminer

    Si vous souhaitez consulter le guide complet, trouvez-le ici : Présentation du plan de la première vague de lancement de Microsoft Dynamics 365 2022 | Documents Microsoft

    🚨 Fonctionnalités dont la sortie est prévue d’avril 2022 à septembre 2022 🚨


    Dans un précédent article vous retrouverez comment lire le sous-titrage de Youtube en Français


    @Thierry : de bonnes nouvelles en perspectives.

    Merci à Ana Inès pour ce travail et la mise à disposition de ces informations.


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