Introduction Data Structure par Malin Donoso Martnes
@Thierry : Cela fait un moment que je n’ai pas publié. Tenir un blog est très consommateur de temps, tant pour ce tenir informé que pour rédiger. Cet été va me permettre de rattraper mon retard. Pour commencer et pour faire suite à l’annonce de notre amie Malin sur les nouveautés de son Blog, un premier article issu de celui-ci sur « qu’est-ce que les Jobs, Positions, Workers ». Bonne lecture….
Introduction : Structure des données
Les principales entités de la structure de données dans Dynamics 365 Human Resources sont l’emploi, les postes et les travailleurs.
Un emploi (travail), une tâche (JOB UK) est un ensemble de tâches et de responsabilités.
Un poste (POSITION UK) est une instance individuelle d’un travail.
Vous pouvez avoir plusieurs postes connectés à un même emploi.
Vous ne pouvez pas avoir plus d’un emploi connecté à un poste
Vous devez toujours avoir un poste lié à un emploi.
Un travailleur est une personne dans le système.
Un travailleur peut avoir deux postes jusqu’à un poste à temps plein
Mais un poste ne peut pas être pourvu par deux (ou plus) travailleurs (non, ça ne peut pas être fait, je suis désolé).
La tâche est consultant CRM, le poste est consultant CRM à Oslo, qui m’est attribué.
!! Vous ne pouvez pas créer un poste avant d’avoir créé l’emploi !!. Un travailleur peut être connecté à un ou plusieurs postes, mais il ne peut pas être connecté directement à une tâche. Seul le poste est organisé dans la hiérarchie standard.
@Thierry : Merci à Malin pour ce résumé sur les Jobs, Positions et Workers de D365HR
