Top 5 Features of Dynamics 365 Human Resources in 2024 par Parag Chabre
@Thierry : Nous avons la chance dans la communauté des experts de la solution Dynamics HR de Microsoft d’avoir parmi ceux-ci des supers héros à l’affut des moindres nouveautés technico-fonctionnelles et aussi de les tester et de nous en donner leurs appréciations. Ci-après l’avis de notre ami Parag sur les 5 principales fonctionnalités 2024 de cette solution SIRH.
Les 5 principales fonctionnalités de Dynamics 365 Human Resources en 2024
Répandez l’amour
Microsoft Dynamics 365 Human Resources continue d’évoluer en 2024, apportant des fonctionnalités de pointe qui améliorent la gestion de la main-d’œuvre et rationalisent les opérations RH. Qu’il s’agisse d’améliorer l’efficacité du recrutement ou d’intégrer de puissants outils d’IA, les nouvelles capacités sont conçues pour rendre les processus RH plus agiles et efficaces. Voici les cinq principales fonctionnalités de Dynamics 365 Human Resources en 2024 que chaque équipe RH devrait connaître.
1. Application basée sur un modèle de recrutement
L’application Recruitment Model-Driven change la donne pour les entreprises qui cherchent à simplifier le processus d’embauche. Ce nouveau module complémentaire de recrutement Dynamics 365 Human Resources permet de gérer de bout en bout la recherche, les entretiens et l’évaluation des candidats. Conçue avec les fonctionnalités de Power Platform, l’application permet aux équipes RH de :
- Créez des offres d’emploi détaillées
- Maintenir des profils de candidats complets
- Suivez efficacement plusieurs applications
L’application est également livrée avec des modèles d’e-mails personnalisables et des flux de travail d’embauche pour rationaliser la communication et assurer un processus de recrutement fluide. En automatisant une grande partie du travail manuel, les recruteurs peuvent se concentrer davantage sur la recherche du candidat idéal.
2. Application des ressources humaines pour les congés et les absences
La gestion des congés des employés n’a jamais été aussi simple grâce à l’application des ressources humaines pour les congés et les absences. Intégrée à Dynamics 365 HR, cette application permet aux employés de :
- Demandez, modifiez et annulez facilement des congés
- Vérifiez leurs soldes de congés et leurs congés à venir
- Consulter l’ensemble de leur historique de congés
Les responsables bénéficient d’un flux de travail d’approbation clair et simple, ce qui garantit la transparence et réduit les échanges de communication. En centralisant toutes les données sur les congés et les absences, les organisations peuvent rationaliser et améliorer l’efficacité de la gestion des congés.
3. Intégration d’Entra ID avec les ressources humaines
L’époque de la saisie répétitive des données et des téléchargements sujets aux erreurs est révolue. L’intégration d’Entra ID avec Human Resources permet un partage transparent des données entre Microsoft Entra et Dynamics 365 Human Resources. Cette fonctionnalité élimine le besoin de scripts personnalisés ou de téléchargements manuels de CSV, ce qui permet la synchronisation automatique des données des employés. Les avantages comprennent :
- Réduction des frais administratifs
- Élimination des écarts de données
- Sécurité accrue dans la gestion des informations des employés
Cette intégration garantit que les profils des employés sont toujours à jour et précis dans tous les systèmes, ce qui améliore l’efficacité globale des RH.
4. Copilote en ressources humaines
L’ajout de Copilot dans Dynamics 365 HR transforme la façon dont les organisations gèrent les opérations des employés et du back-office. Copilot améliore les flux de travail en offrant des informations et une automatisation alimentées par l’IA pour aider les équipes RH à travailler plus intelligemment. Notamment, la fonction Résumé des congés en libre-service des employés utilise l’IA pour générer des résumés clairs des droits aux congés, des soldes de congés et des avantages. Les employés peuvent accéder à ces résumés dans l’espace de travail en libre-service, ce qui leur permet de gérer plus efficacement leurs congés.
Cette augmentation de l’automatisation et de l’intelligence aide les professionnels des RH à se concentrer sur les activités stratégiques plutôt que sur les tâches manuelles, ce qui améliore l’efficacité opérationnelle.
5. Intégration avec Viva Connections
L’amélioration de l’engagement des employés est essentielle, et l’intégration avec Viva Connections fait exactement cela en fournissant des informations RH ciblées directement aux employés dans Microsoft Teams. En intégrant les données RH Dynamics 365 dans Viva Connections, les organisations peuvent :
- Fournir aux employés des mises à jour importantes sur les RH au moyen de cartes adaptatives
- Centralisez l’accès aux données sans avoir besoin de plusieurs connexions
- Améliorer l’expérience globale des employés
Cette intégration favorise une communication et une collaboration transparentes au sein de l’organisation, ce qui permet aux employés de rester informés et engagés.
Conclusion
Les mises à jour 2024 de Dynamics 365 Human Resources apportent des fonctionnalités transformatrices qui simplifient et améliorent le recrutement, la gestion des congés, l’intégration des données et l’engagement des employés. Alors que les organisations continuent de répondre aux exigences de l’environnement de travail moderne, ces fonctionnalités joueront un rôle crucial dans l’efficacité des RH et la création d’une meilleure expérience employé.
@Thierry : un grand merci à notre ami Parag. Avoir l’avis d’experts en contact avec les clients finaux pour nous remonter les infos métiers du terrain est très important pour la communauté.
Merci Parag pour ce post qui va nous permettre d’aller voir ces modules plus en détails.
Chers lecteurs, Prenez le temps de faire un tour sur son blog
