MB6-898 Configure and use pay for performance features
La rémunération au rendement est utilisée lorsque vous voulez que les employés reçoivent une rémunération fondée sur le rendement du ministère.
Vous devez d’abord aller dans Administration de l’organisation -> Départements -> Formulaires associés -> Rémunération.
Là, vous pouvez configurer la compensation pour le département. Le prix que les employés du service reçoivent dépend du champ « Pourcentage du champ cible atteint« .
Le pourcentage de la cible atteinte correspond à Leverange dans les régimes de rémunération variable.
Si vous définissez 100 pour cent du champ cible atteint, les employés obtiennent le montant défini dans le champ «Paiement à 100%». Si vos employés excellent et dépassent les 100%, Talent ajoute alors le montant défini dans le champ « Per 1% sur l’objectif » jusqu’à atteindre le champ « Paiement le plus élevé possible ».
Par contre, si la performance est inférieure à 100%, Talent soustrait en fonction du champ « Pour 1% en dessous de l’objectif », jusqu’à atteindre le montant défini dans « Paiement le plus bas admissible ».