MB6-898 Configurer et utiliser les fonctions de rémunération au rendement

    MB6-898 Configure and use pay for performance features

    La rémunération au rendement est utilisée lorsque vous voulez que les employés reçoivent une rémunération fondée sur le rendement du ministère.

    Vous devez d’abord aller dans Administration de l’organisation -> Départements -> Formulaires associés -> Rémunération.

    Department compensation
    Rémunération du ministère

    Là, vous pouvez configurer la compensation pour le département. Le prix que les employés du service reçoivent dépend du champ « Pourcentage du champ cible atteint« .

    Compensation for the department
    Rémunération du ministère

    Le pourcentage de la cible atteinte correspond à Leverange dans les régimes de rémunération variable.

    Si vous définissez 100 pour cent du champ cible atteint, les employés obtiennent le montant défini dans le champ «Paiement à 100%». Si vos employés excellent et dépassent les 100%, Talent ajoute alors le montant défini dans le champ « Per 1% sur l’objectif » jusqu’à atteindre le champ « Paiement le plus élevé possible ».

    Par contre, si la performance est inférieure à 100%, Talent soustrait en fonction du champ « Pour 1% en dessous de l’objectif », jusqu’à atteindre le montant défini dans « Paiement le plus bas admissible ».

    Variable compensation plans with leverage
    Plans de rémunération variable avec leverage

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