Comment utilisez-vous LinkedIn pour recruter des employés?

    How do you use LinkedIn to recruit employees? par FourVision

    En période de forte croissance économique, les entreprises peuvent avoir du mal à pourvoir leurs postes vacants. Avec plus de postes vacants que de chômeurs, votre organisation peut avoir du mal à attirer de nouveaux employés. C’est pourquoi votre organisation doit toujours être au top du jeu pour se démarquer de ses concurrents.

    Une façon d’attirer de nouveaux employés consiste à utiliser LinkedIn. À l’instar d’autres médias sociaux tels que Facebook et Instagram, vous pouvez bien segmenter votre travail pour que votre message ne rejoigne que ceux qui correspondent parfaitement aux exigences de votre poste. Un avantage important du recrutement par LinkedIn est le fait que LinkedIn compte plus de 500 millions d’utilisateurs dans le monde. Les États-Unis à eux seuls comptent plus de 155 membres LinkedIn. Plus d’utilisateurs signifie généralement un groupe cible plus large, ce qui peut donner lieu à davantage de candidats appropriés. Dans cet article, nous vous expliquons en 5 étapes la meilleure façon de recruter des employés hors LinkedIn.

    Étape 1: les bases

    Tout d’abord, vous devez vous assurer de disposer d’une base solide. Assurez-vous que votre entreprise a une page LinkedIn active avec une activité élevée et assurez-vous que vos employés aiment votre page LinkedIn afin que vos publications atteignent davantage de personnes. L’étape suivante consiste à publier systématiquement du contenu pertinent pour votre groupe cible de clients et d’employés. Nous vous recommandons de publier des mises à jour deux à quatre fois par semaine. Comme il peut être très difficile de créer du contenu aussi souvent, vous pouvez créer vous-même un calendrier de contenu afin de pouvoir toujours publier des mises à jour.

    Étape 2: Quel est votre budget de recrutement?

    Avant de commencer à recruter, vous devez décider du montant que vous souhaitez dépenser. LinkedIn a une fonctionnalité spéciale appelée LinkedIn Recruiter. Si vous souhaitez tirer le meilleur parti de votre expérience de recrutement, nous vous recommandons d’acheter cette fonction. La version « Lite » vous coûtera environ 100 dollars par mois, la version entreprise vous coûtera 825 dollars par mois. Vous pouvez également recruter sans payer d’argent pour LinkedIn Recruiter, mais cela aura un impact considérable sur vos résultats.

    Étape 3: Commencez à recruter

    LinkedIn Recruiter contient des options pour rechercher les bons candidats. Pour obtenir les meilleurs résultats, indiquez le titre de votre poste, votre lieu de travail et votre formation préférés. Vous pouvez spécifier encore plus avec les compétences et les anciens employeurs. Vous pouvez ajouter plus de 20 filtres de recherche pour préciser davantage votre recherche de candidat.

    Recruteur LinkedIn

    (source: LinkedIn )

    À côté de LinkedIn Recruiter, nous vous suggérons d’afficher les emplois dans les groupes concernés via une mise à jour régulière du statut. Si vous souhaitez tirer le meilleur parti de cette expérience, vous pouvez également promouvoir ce poste afin que votre offre d’emploi apparaisse dans la rubrique « Emplois susceptibles de vous intéresser » sur la timeline de votre groupe cible. Pour obtenir des résultats optimaux, essayez d’encourager vos employés à vous aider à trouver des candidats en partageant vos publications LinkedIn.

    Étape 4: entrer en contact

    Une fois que vous avez trouvé les profils idéaux, vous pouvez cliquer pour afficher leur profil complet. Si vous êtes toujours convaincu, vous pouvez leur envoyer un message via LinkedIn InMail, la version des messages privés de LinkedIn. Après plusieurs messages, invitez-les à un entretien d’embauche et choisissez le bon candidat. Aussi simple que cela.

    Étape 5: gardez une longueur d’avance sur vos concurrents

    La concurrence étant féroce, vous devez rester au top de vos concurrents. Il y a de fortes chances que les candidats que vous poursuivez soient également contactés par d’autres recruteurs. Si votre entreprise utilise le logiciel Dynamics 365 for Talent , vous pouvez facilement configurer « Attirer » pour gérer plus efficacement les pipelines candidats. Cliquez ici pour plus d’informations sur Attract for Dynamics 365 for Talent. Pour plus d’informations sur les processus RH, vous pouvez nous contacter via notre chat en direct en bas à droite de votre écran.


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