Accéder aux fonctionnalités d’aperçu des futures fonctionnalités de Microsoft Dynamics 365 Talent

    @Thierry : Talent évolue en permanence, et nous sommes nombreux à nous poser des questions sur les nouvelles fonctionnalités ou évolutions de la solution de Microsoft dédiée aux RH. Je vous invite, bien entendu avec les précautions d’usage, à activer la fonction « d’aperçu » pour apprécier et prendre connaissances du « futur », et vous convie à y jeter un coup d’œil fréquemment pour vous tenir informés.


    @Gareth Edward Jones : Woohoo!! New Feature Management workspace in Microsoft’s Dynamics 365 Talent (HR Solution)!

    Aucune description alternative pour cette image
    Merci Gareth pour cette image tout en couleur du nouvel interface 11/2019

    @Microsoft : Dans le cadre de notre lancement continu de fonctionnalités de gestion du capital humain (GCH) pour Microsoft Dynamics 365 Talent, nous souhaitons que nos clients expérimentent de nouvelles fonctionnalités dès que possible. Les administrateurs peuvent afficher et utiliser les fonctionnalités d’aperçu dans leurs environnements. Ces fonctionnalités sont presque prêtes pour la mise à disposition générale et ont fait l’objet de tests étendus. Nous attendons les derniers commentaires et validations des clients avant leur publication pour une disponibilité générale.

    Cette rubrique décrit comment vous pouvez activer les fonctionnalités d’aperçu. Elle répertorie également les fonctionnalités qui sont actuellement disponibles en mode aperçu. Cette liste sera mise à jour lorsque les fonctionnalités seront mises à la disposition générale et que de nouvelles fonctionnalités seront disponibles en mode aperçu. Aucune notification n’est fournie lorsque de nouvelles fonctionnalités sont disponibles en mode aperçu. Les utilisateurs commenceront simplement à voir les fonctionnalités. Pour plus d’informations sur les nouvelles fonctions dans Talent, voir Nouveautés ou modifications dans Dynamics 365 Talent et Notes de publication de Dynamics 365 et Power Platform.

    Activer ou désactiver les fonctionnalités d’aperçu

    Pour accéder aux fonctionnalités d’aperçu, vous devez commencer par les activer dans votre environnement. L’activation ou la désactivation des fonctionnalités d’aperçu est propre à l’environnement.

     Important

    En activant le paramètre Fonctionnalités d’aperçu, vous activez les fonctionnalités d’aperçu pour tous les utilisateurs de votre organisation qui se trouvent dans cet environnement. En désactivant le paramètre, vous désactivez les fonctionnalités d’aperçu et les rendez inaccessibles à vos utilisateurs. Les fonctionnalités d’aperçu ont une prise en charge limitée dans Talent. Elles peuvent utiliser moins de mesures de confidentialité et de sécurité, et elles ne sont pas incluses dans le contrat de niveau de service de Talent (SLA). Vous ne devez pas utiliser les fonctionnalités d’aperçu pour traiter des données personnelles (c’est-à-dire, toute information susceptible de vous identifier), ou pour traiter d’autres données soumises à des exigences de conformité juridique ou réglementaire.


    Attract

    1. Connectez-vous à Microsoft Dynamics 365 Talent: Attract.
    2. Dans le menu Paramétrage (symbole en forme d’engrenage) dans le coin supérieur droit, sélectionnez Centre d’administration.
    3. Sous l’onglet Gestion des fonctionnalités, sélectionnez l’option en regard de Fonctionnalités d’aperçu afin qu’elle devienne bleu et indique Activé.
    Activer les fonctionnalités d'aperçu dans Attract
    1. Sélectionnez ou annuler la sélection de fonctionnalités d’aperçu individuelles. Si vous n’entrez rien, toutes les fonctionnalités d’aperçu disponibles sont activées.
    2. Actualisez votre navigateur pour commencer à voir les nouvelles fonctionnalités. Les utilisateurs qui sont déjà connectés verront les fonctionnalités lors de leur prochaine connexion, ou ils peuvent actualiser leur navigateur pour voir les fonctionnalités immédiatement.

     Notes

    Certaines fonctionnalités d’aperçu peuvent nécessiter une autre configuration. Suivez les liens en regard de la fonctionnalité d’aperçu pour compléter le paramétrage pour celui-ci.

    Core HR

    1. Connectez-vous à Talent.
    2. Sélectionnez Administration du système, puis sélectionnez l’onglet Liens.
    3. Dans la page Administration du système, sous Paramétrage, sélectionnez Paramètres système.
    4. Dans la page Paramètres système, sélectionnez l’onglet Fonctionnalités d’aperçu.
    5. Définissez l’option Activer le mode d’aperçu pour tous les utilisateurs sur Oui pour rendre les fonctionnalités d’aperçu disponibles.
    Activer les fonctionnalités d'aperçu dans Core HR

     Notes

    Pour désactiver les fonctionnalités d’aperçu, procédez de la même manière, mais définissez l’option Activer le mode d’aperçu pour tous les utilisateurs sur Non . Lorsque vous désactivez les fonctionnalités d’aperçu, elles deviennent inaccessibles aux utilisateurs, et des erreurs peuvent se produire dans les processus associés aux fonctionnalités.


    Intégrer – Onboard

    Aucune fonctionnalité d’aperçu n’est actuellement disponible pour Microsoft Dynamics 365 Talent: Onboard.


    Fonctionnalités disponibles actuellement en mode aperçu

    Attract

    • Recommandation du candidat – S’il y a plus de dix candidats avec des CV ou des profils complets, les candidats qui répondent le mieux aux exigences de la mission s’affichent dans la section Candidats à prendre en compte de la page de cette mission.
    • Recommandation professionnelle – Si plus de dix missions sont publiées sur votre site de carrière, Attract fournit des recommandations professionnelles aux prospects.
    • Intégration à Broadbean – Vous pouvez publier des missions d’Attract vers Broadbean, un site de publication de missions externe. Après avoir activé cette fonctionnalité d’aperçu, vous devez terminer le paramétrage en entrant votre nom d’utilisateur, ID client et jeton de chiffrement Broadbean.
    • Analyses – Dans le Concentrateur d’analyses, les équipes de recrutement peuvent afficher des mesures clés pour un seul poste, ainsi que des mesures globales sur tous les postes.
    • Égalité des chances d’emploi – De nouveaux types d’activités vous permettent l’utilisation d’un écran prédéfini pour la collecte de données relatives à l’Égalité des chances d’emploi et du Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats d’un candidat. L’écran prédéfini ne peut pas être modifié.
    • Recommandation de prospect – Attract vérifie les anciens candidats et les candidats actuels pour fournir une liste des prospects qui correspondent à la mission.
    • Recherche de pertinence – Vous pouvez consulter votre base de données complète de candidatures pour rechercher des qualifications, des noms, ou des formations spécifiques. Attract recherche dans tout le profil et met en évidence toutes les correspondances trouvées. Attract recherche également dans tous les documents disponibles pour un candidat et classe intelligemment les résultats de la recherche.
    • Public des activités – Vous pouvez définir le public des activités (telles que Entretien, Programme ou Commentaire) sur Tous les candidatsCandidats internes ou Candidats externes. Vous pouvez fournir des activités client, comme des vidéos YouTube, du contenu Web et Microsoft Forms à tous les candidats, aux candidats internes uniquement, aux candidats externes uniquement, ou à l’équipe de recrutement.
    • Postuler avec LinkedIn – Vous pouvez paramétrer une option de votre site de carrière Attract pour permettre aux candidats d’une mission de postuler à l’aide de LinkedIn. Cette fonction rationalise le processus de candidature pour vos candidats en les laissant utiliser leur profil LinkedIn pour renseigner automatiquement leurs candidatures sur votre site de carrière.
    • Suivi de source – Attract suit la source des candidatures des candidats pour fournir des informations précieuses qui vous aident à cibler vos efforts de recrutement. Vous pouvez également sélectionner une source de candidature lorsque vous ajoutez un candidat à un emploi ou à un vivier de talents.
    • Médaillé d’argent – Si les candidats correspondent particulièrement à votre organisation, mais que vous ne leur avez pas fait d’offre pour votre poste actuel, vous pouvez les désigner comme médaillés d’argent. Cette fonctionnalité permet de réduire le temps passé embaucher la prochaine fois que vous avez un poste similaire disponible.

    Core HR

    Intégrer – Onboard

    Rappel : Aucune fonctionnalité d’aperçu n’est actuellement disponible pour Onboard.


    Rétroaction

    Nous voulons connaître votre opinion sur votre expérience avec l’une de ces fonctionnalités d’aperçu. Nous vous encourageons à publier régulièrement vos commentaires sur les sites suivants lorsque vous utilisez ces fonctionnalités ou d’autres :

    • Communauté – Ce site est une ressource utile où les utilisateurs peuvent discuter de cas d’utilisation, poser des questions et obtenir l’aide de la communauté.
    • Faites-nous part des fonctionnalités que vous souhaitez voir dans le produit ou des modifications qui, selon vous, doivent être apportées aux fonctionnalités. Proposez des idées de produit pour les sites suivants :

    Assurez-vous de ne pas ajouter de données personnelles (toute information susceptible de vous identifier) dans vos commentaires ou vos demandes d’évaluation du produit. Les informations collectées peuvent être analysées davantage, et ne sont pas utilisées pour répondre à des demandes aux termes des lois applicables sur la confidentialité. Les données personnelles qui sont collectées séparément dans le cadre de ces programmes sont soumises à la Déclaration de confidentialité Microsoft.

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