MB6-898 Configurer les exigences physiques d’un travail

    MB6-898 Configure the physical requirements for a job

    Pour configurer les exigences physiques d’un travail spécifique, vous devez d’abord trouver le travail pour lequel vous voulez définir les exigences, vous les trouverez en recherchant le travail, ou en allant dans Administration de l’organisation -> Tâches (Jobs) -> Sélectionner le travail spécifique, puis en allant au bouton ADA dans le volet d’action et en cliquant sur « Configurer les exigences ».

    Pour rappel ADA = Americans with Disabilities Act

    Une loi sur les droits civils qui élargit la protection des personnes handicapées dans tous les aspects de la vie; qui jusque-là se limitait à la loi de 1973 sur la réadaptation, telle que modifiée, ou aux lois nationales sur le handicap. Avec le passage de l’ADA, les personnes handicapées ont la garantie de bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi, de services fournis par les gouvernements des États et les administrations locales, de logements publics, d’installations commerciales, de transports et de télécommunications.

    ADA requirements on a job

    Exigences de l’ADA au travail

    Vous accédez ensuite à la page où vous pouvez définir et modifier les conditions requises pour le job. Pour les exigences physiques, il y a six options :

    • Aucun
    • Travail sédentaire
    • Travaux légers
    • Travaux moyens
    • Travaux lourds
    • Travaux très lourds
    ADA - Physical requirement

    ADA – Exigence physique

    Le travail sédentaire a la définition suivante :

    « Exercer jusqu’à 10 livres (5Kg) de force à l’occasion et/ou une quantité négligeable de force fréquemment ou constamment pour soulever, transporter, pousser, tirer ou déplacer des objets, y compris le corps humain. Le travail sédentaire consiste à s’asseoir la plupart du temps. Les emplois sont sédentaires si la marche et la station debout ne sont requises qu’occasionnellement et si tous les autres critères de sédentarité sont satisfaits. »

    Les travaux légers ont la définition suivante :

    « Exercer jusqu’à 20 livres (10kg) de force à l’occasion, et/ou jusqu’à 10 livres de force fréquemment, et/ou une quantité négligeable de force constamment pour déplacer des objets. Si l’utilisation du contrôle des bras et/ou des jambes exige des forces supérieures à celles du travail sédentaire et que le travailleur est assis la plupart du temps, le travail est évalué pour les travaux légers. »

    Le travail moyen a la définition suivante :

    « Exercer jusqu’à 50 livres (25kg) de force occasionnellement, et/ou jusqu’à 20 livres fréquemment, et/ou jusqu’à 10 livres de force constamment pour déplacer des objets. »

    Les travaux lourds ont la définition suivante :

    « Exercer jusqu’à 100 livres (50kg) de force occasionnellement, et/ou jusqu’à 50 livres de force fréquemment, et/ou jusqu’à 20 livres de force constamment pour déplacer des objets. »

    Les travaux très lourds ont la définition suivante :

    « Exercer plus de 100 livres de force occasionnellement, et/ou plus de 50 livres de force fréquemment, et/ou plus de 20 livres de force constamment pour déplacer des objets. »

    Lorsque vous avez terminé de définir l’option que vous voulez que le travail ait, vous cliquez sur Enregistrer et l’exigence est définie pour le travail.

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