MB6-898 Définir les paramètres généraux et les paramètres partagés pour les ressources humaines

MB6-898 Define parameters and shared parameters for human resources

Les paramètres de ressources humaines contiennent un ensemble clé de paramètres que vous devez définir pour chaque entreprise ;

• Les Généralités contiennent des informations sur :
  • Loi sur les soins abordables (prise en charge)
  • Blessures et maladies
  • Embaucher un travailleur
  • Période d’embauche récente
  • Afficher la plage de dates de départ des travailleurs
  • Date de départ des travailleurs
  • Défauts de résiliation
  • Changement d’adresse
  • Fourchette d’expiration des enregistrements
  • Fourchette des dossiers périmés
• La rémunération (compensation) contient la devise par défaut.
• Séquences de numéros contient la configuration pour les numéros de séquence.
• FMLA contient les conditions d’admissibilité FMLA (Family and Medical Leave Act of 1993) et le droit FMLA (La loi sur le congé familial et médical )
• Le libre-service de l’employé contient une liste d’informations que le responsable peut saisir au nom de l’employé (certificats, formations, éléments de prêt, compétences et demandes de congé et d’absence). Il contient également la possibilité d’établir des liens pour les employés.
• Le libre-service Manager contient
  • Option Afficher les enregistrements arrivant à expiration
  • Fourchette d’expiration des enregistrements
  • Fourchette des dossiers périmés
  • Sélectionner l’information dans laquelle un gestionnaire peut consulter les enregistrements en cours de validité.
  • Postes à pourvoir
  • Positions sortantes
  • Travailleurs sortants
  • Afficher la plage de dates de départ des travailleurs
• Congé et absence contient l’unité pour le congé et l’absence et la possibilité d’activer la définition d’une demi-journée.
• Les modes de paiement vous donnent la possibilité de sélectionner les modes de paiement pris en charge par votre organisation.

Les paramètres partagés des ressources humaines contiennent un ensemble de paramètres clés qui sont partagés entre toutes les entreprises, il contient:

• Identification où vous sélectionnez le type d’identification pour chaque numéro d’identification
• La conformité est l’endroit où vous pouvez activer les options de suivi des invalidités ou de l’emploi I-9.
• Séquences de numéros est l’endroit où vous configurez le code de séquence de numéros partagés.
• Le poste (position) vous donne la possibilité de dire si les postes sont assignés à l’échelle de l’organisation et si le poste est requis par un ministère.
• Les mesures administratives (les actions du personnel) sont une caractéristique importante lorsque vous indiquez si des mesures sont disponibles ou non pour le salarié et les postes (souhaitez-vous suivre le changement du salarié et des postes).
• Le rendement (la performance) est l’endroit où vous sélectionnez le modèle d’évaluation du rendement et indiquez s’il comprend l’évaluation de l’employé et du gestionnaire et si vous utilisez des objectifs pondérés.
• L’accès avancé offre la possibilité de restreindre l’accès aux informations relatives aux travailleurs par personne morale.
• Les informations financières vous permettent de spécifier les dimensions disponibles pour un travailleur.